發(fā)布時(shí)間：2018-05-18 16:59 | 點(diǎn)擊量：871 | 來(lái)源：HrMight
一、引見(jiàn) 禮儀 身在職場(chǎng)，你首先得明白 職場(chǎng)禮儀與 社交禮儀的不同，職場(chǎng)中是沒(méi)有男女之分的，大家都是平等的，否則可能你一個(gè)好心的 行為卻在無(wú)意中冒犯了別人。停止引見(jiàn)的正確做法...
發(fā)布時(shí)間：2018-05-14 17:12 | 點(diǎn)擊量：685 | 來(lái)源：上海獵頭
面試中怎樣轉(zhuǎn)移敏感話題，在求職環(huán)節(jié)中，面試本就不輕松，如果面試官在這個(gè)過(guò)程中提出敏感的問(wèn)題，更會(huì)讓求職者不知所措。面對(duì)面試官們提出的各種尖銳問(wèn)題，聰明的你應(yīng)該暫避風(fēng)頭，安全的轉(zhuǎn)...
發(fā)布時(shí)間：2018-05-14 17:11 | 點(diǎn)擊量：886 | 來(lái)源：上海獵頭
性格隨和的員工的薪酬，總比“帶刺兒的”員工低18%。 明明做了很多工作，為什么還是薪酬很低呢?中國(guó)有句俗話：老實(shí)人吃虧多，會(huì)哭的孩子有奶吃。這話聽(tīng)上去像句牢騷，不過(guò)最近居然被證...
發(fā)布時(shí)間：2018-05-13 21:05 | 點(diǎn)擊量：793 | 來(lái)源：上海獵頭
獵頭分享如提高逆商，《雙城記》中的這句話，用來(lái)形容我們所處的這個(gè)社會(huì)，似乎再確切不過(guò)了。如果說(shuō)情商是和他人相處的能力，那么逆商，就是和自己相處的能力?！ ?、勇敢面對(duì)挫敗感，認(rèn)...
發(fā)布時(shí)間：2018-05-13 21:02 | 點(diǎn)擊量：1069 | 來(lái)源：上海獵頭
一份工作連續(xù)工作5年，從一開(kāi)始的喜歡到現(xiàn)在的厭倦，對(duì)目前的工作狀態(tài)十分不滿，但對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，工作也是維持生計(jì)的一種手段，那么，面對(duì)這樣的情況，是該果斷辭職呢?還選擇繼續(xù)忍耐呢...
發(fā)布時(shí)間：2018-05-09 21:00 | 點(diǎn)擊量：965 | 來(lái)源：上海獵頭
邁特獵頭顧問(wèn)說(shuō)：和獵頭顧問(wèn)保持良好的關(guān)系可以對(duì)你將來(lái)職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生很大的意義，但是一定要避免在獵頭公司的數(shù)據(jù)庫(kù)里留下不良?xì)v史，注意有些行為可能會(huì)給你個(gè)人帶來(lái)?yè)p害印象，甚至降低他們...
發(fā)布時(shí)間：2018-05-09 20:58 | 點(diǎn)擊量：2869 | 來(lái)源：HrMight
國(guó)內(nèi)獵頭公司收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：不能貪圖一時(shí)的小便宜，結(jié)果給您極差的招聘體驗(yàn)，目前國(guó)內(nèi)獵頭公司收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，主要有兩種收費(fèi)方式： 第一種為按結(jié)果收費(fèi)：按照結(jié)果收費(fèi)，是在人選上崗后支付一定的...
發(fā)布時(shí)間：2018-05-09 20:57 | 點(diǎn)擊量：860 | 來(lái)源：上海獵頭
獵頭在做推薦候選人的過(guò)程中難免會(huì)遇到不順利的情況，其中由于候選人的不誠(chéng)信而帶來(lái)的問(wèn)題最常見(jiàn)且難以把控。例如候選人簡(jiǎn)歷造假、面試爽約、未如約入職等，候選人的這些行為直接影響了獵頭...
發(fā)布時(shí)間：2018-05-05 16:32 | 點(diǎn)擊量：996 | 來(lái)源：上海獵頭
隨著人才競(jìng)爭(zhēng)逐漸加大，很多企業(yè)都存在人才短缺問(wèn)題，那么面對(duì)這樣的問(wèn)題，企業(yè)中的人力資源部門(mén)該如何應(yīng)對(duì)呢? 第一，建立人才數(shù)據(jù)庫(kù)。根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略建立人才需求系統(tǒng)，定期調(diào)查行業(yè)...
發(fā)布時(shí)間：2018-05-05 16:31 | 點(diǎn)擊量：1092 | 來(lái)源：上海獵頭
人才是一個(gè)國(guó)家一個(gè)地方發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力，人才是先進(jìn)生產(chǎn)力與先進(jìn)文化重要的創(chuàng)造者與播種者，人才也是社會(huì)發(fā)展的寶貴資源，企業(yè)若是沒(méi)有了人才，就不會(huì)進(jìn)步，那么，企業(yè)人力資源管理如何打...