發(fā)布時(shí)間：2018-04-20 11:39 | 點(diǎn)擊量：1250 | 來源：上海獵頭
人才是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力，但如果企業(yè)在招聘人才上出現(xiàn)失誤或是招錯(cuò)人，那么麻煩與損失也將成幾何級(jí)數(shù)增長，并且“偽人才”不但會(huì)影響其自身職位工作的進(jìn)展，還會(huì)對周邊乃至整個(gè)企業(yè)帶來...
發(fā)布時(shí)間：2018-04-20 11:37 | 點(diǎn)擊量：1147 | 來源：上海獵頭
下面常州獵頭專家分享六個(gè)激勵(lì)管理需要遵守的原則，它們是有效激勵(lì)的DNA?！ 「叨龋壕劢箲?zhàn)略引導(dǎo)行為 在激勵(lì)之前，首先要想象為什么要激勵(lì)?盲目的激勵(lì)很可能變成福利，無法達(dá)到激勵(lì)...
發(fā)布時(shí)間：2018-04-14 14:42 | 點(diǎn)擊量：1406 | 來源：上海獵頭
在人才的競爭中，如果說一定的人才流動(dòng)不可避免而且有利于企業(yè)的新陳代謝，那么，組織中的關(guān)鍵人才是必須要保留的，如果說員工是企業(yè)的財(cái)富，那關(guān)鍵人才就是財(cái)富中的財(cái)富。那么問題來了，身...
發(fā)布時(shí)間：2018-04-14 14:41 | 點(diǎn)擊量：1090 | 來源：上海獵頭
在這個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)和企業(yè)之間的比拼,歸根到底是人才，如何識(shí)別優(yōu)秀的人才是企業(yè)成功路上的必修課。當(dāng)下很多企業(yè)在選拔或評(píng)估人才的時(shí)候，往往缺乏一個(gè)清晰的框架，而“優(yōu)秀”也只是...
發(fā)布時(shí)間：2018-04-14 14:40 | 點(diǎn)擊量：775 | 來源：上海獵頭
試用期是企業(yè)對所招聘人才的試用、考核階段，當(dāng)試用期考核達(dá)標(biāo)之后，才會(huì)成為企業(yè)的正式員工。在面試中，很多求職者會(huì)表現(xiàn)初自己最好的一面，但這可能是一種表現(xiàn)，但通過試用期，就可以對員...
發(fā)布時(shí)間：2018-04-07 13:52 | 點(diǎn)擊量：718 | 來源：上海獵頭
眾所周知，要想得到一份工作必須要經(jīng)過面試這一關(guān)，在短短幾十分鐘的面試過程中也許就決定著你的職業(yè)生涯，以下是邁特獵頭顧問在職場中總結(jié)出來的招聘面試經(jīng)驗(yàn)，僅供大家參考?！ ?.在接...
發(fā)布時(shí)間：2018-04-07 13:50 | 點(diǎn)擊量：728 | 來源：上海獵頭
當(dāng)下，很多職場人才都滿目選擇了跳槽，那么成功跳槽需要哪些資本呢?邁特獵頭顧問下面為大家分析一下?！ 〉谝唬瑢W(xué)歷。不可否認(rèn)的是高學(xué)歷的確是職場競爭中的一筆財(cái)富，據(jù)調(diào)查，每多接受一...
發(fā)布時(shí)間：2018-04-07 13:50 | 點(diǎn)擊量：800 | 來源：上海獵頭
“求職”是每個(gè)職場人士會(huì)經(jīng)歷的事情，相信很多人也遭受過失敗。沃銳高級(jí)獵頭顧問表示，就業(yè)受挫既有大環(huán)境原因也有個(gè)人的不足因素，但從某個(gè)角度來看，受挫是每個(gè)職場人士都需要經(jīng)歷的，它...
發(fā)布時(shí)間：2018-04-02 18:01 | 點(diǎn)擊量：760 | 來源：上海獵頭
據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國中小企業(yè)的總量已達(dá)到2000萬家，占國內(nèi)GDB六成，納稅占稅收總額近五成，但平均壽命僅僅為2.7年，同時(shí)存在出生率和死亡率雙高的問題。 誠然，在多變的市場大浪潮之...
發(fā)布時(shí)間：2018-04-02 17:59 | 點(diǎn)擊量：773 | 來源：上海獵頭
關(guān)系，是指事物之間相互作用、相互影響的狀態(tài)。放眼當(dāng)前社會(huì)，一個(gè)有成就的人都有自己的一套人脈關(guān)系網(wǎng)，在遇到危機(jī)問題時(shí)都能夠找到合適的找人來幫忙與解決，而作為企業(yè)，他們與這個(gè)社會(huì)又...