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公司創(chuàng)始人2024文章:頂經(jīng)
發(fā)布時(shí)間:2024-06-17 10:58 | 點(diǎn)擊量:6422 | 來(lái)源:HrMight
現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代,直接就到頂了,或者直接就是頂級(jí)的客戶(hù), 以及資源,以及需求與要求等,都是非常直接擼到底,或者第一性原理,甚至直接P0等級(jí)的緊急需求,以及P000000級(jí)的緊急度的...
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創(chuàng)始人原創(chuàng)文章:終 身 執(zhí) 業(yè)
發(fā)布時(shí)間:2023-01-19 20:14 | 點(diǎn)擊量:5859 | 來(lái)源:HrMight
終 生 執(zhí) 業(yè) --MT C基地落成賦變化是永恒的,但人心卻是追求平穩(wěn)的;職業(yè)都是有挑戰(zhàn)的,但通過(guò)時(shí)間的鉆研和打磨,基本都是可以建樹(shù)的;人生是漫長(zhǎng)的,一定會(huì)歷經(jīng)風(fēng)雨,但...
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創(chuàng)始人原創(chuàng)文章:永 不 加 班
發(fā)布時(shí)間:2022-02-06 10:51 | 點(diǎn)擊量:5512 | 來(lái)源:HrMight
永 不 加班 --MT69號(hào)樓基地落成賦人心猶如鏡面,非常直白和清晰;人心也猶如天平,非常精確和傾慕;人心猶如大海波濤,不斷地翻滾與激蕩;人心也猶如萬(wàn)物生長(zhǎng),向往著...
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為什么說(shuō)獵頭是日不落行業(yè)
發(fā)布時(shí)間:2021-03-09 11:21 | 點(diǎn)擊量:2831 | 來(lái)源:HrMight
常有年輕獵頭給我留言,咨詢(xún)我作為HR,對(duì)獵頭行業(yè)前景的看法,寥寥幾句說(shuō)不透徹,干脆寫(xiě)下來(lái)。我認(rèn)為獵頭是一個(gè)很不錯(cuò)的行業(yè),這個(gè)行業(yè)有三個(gè)很棒的特點(diǎn):1、長(zhǎng)盛不衰;2、收入不錯(cuò);3、...
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獵頭行業(yè)的下一個(gè)風(fēng)口
發(fā)布時(shí)間:2020-08-23 15:07 | 點(diǎn)擊量:2301 | 來(lái)源:HrMight
芯片這個(gè)東西,我們以前知道,但是并不那么重視;直到華為、中興被美國(guó)盯上,芯片這個(gè)詞,仿佛一下子就鉆進(jìn)我們每個(gè)人的視線(xiàn)中,然后仿佛全國(guó)人民開(kāi)始對(duì)芯片感興趣,開(kāi)始研究芯片。然后很多企業(yè)...
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好公司的老板究竟是如何挑選高管的?
發(fā)布時(shí)間:2020-01-05 21:38 | 點(diǎn)擊量:2507 | 來(lái)源:HrMight
好公司的老板究竟是如何挑選高管的?作為一名高管需要什么能力?無(wú)論是什么職位,都很難找到合適的人選,尤其是高級(jí)職位。一個(gè)真正能幫助企業(yè)快速發(fā)展的高管,是老板的有力助手,也是企業(yè)的...
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人才管理與人才管理的重要性
發(fā)布時(shí)間:2020-01-05 21:36 | 點(diǎn)擊量:2916 | 來(lái)源:HrMight
人才管理的基本定義是:人才管理是指對(duì)影響人才作用的內(nèi)外部因素進(jìn)行計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和控制的一系列活動(dòng)?! ∪瞬殴芾淼母拍畛霈F(xiàn)于20世紀(jì)90年代,企業(yè)通過(guò)人才管理活動(dòng)來(lái)招聘、開(kāi)發(fā)和...
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高層管理難題,到底是因?yàn)槭裁矗?/a>
發(fā)布時(shí)間:2019-12-22 18:45 | 點(diǎn)擊量:2318 | 來(lái)源:上海獵頭
許多高管花了大量時(shí)間建立薪酬體系,但高管和新員工都抱怨日子長(zhǎng),甚至導(dǎo)致嚴(yán)重的管理問(wèn)題。這到底是為什么?這是因?yàn)樵S多人因?yàn)椴恢雷约旱男剿萑胂葳濉K€指出了企業(yè)經(jīng)常犯的六大薪...
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獵頭排名的主要價(jià)值是什么?
發(fā)布時(shí)間:2019-12-22 18:43 | 點(diǎn)擊量:2315 | 來(lái)源:上海獵頭
在各行業(yè)不斷發(fā)展的過(guò)程中,基本上都會(huì)有排名,這方面確實(shí)有很重要的價(jià)值,對(duì)我們來(lái)說(shuō)是很重要的事情,那么獵頭排名的主要價(jià)值是什么?可以發(fā)揮什么作用,現(xiàn)在來(lái)進(jìn)一步分析這些方面的情況,...
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優(yōu)秀的人才是“用”出來(lái)的
發(fā)布時(shí)間:2019-12-12 21:20 | 點(diǎn)擊量:2259 | 來(lái)源:HrMight
所謂企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng),也可以說(shuō)是人才的競(jìng)爭(zhēng),人才是企業(yè)最寶貴的資源,是科技進(jìn)步與深灰發(fā)展最重要的資源與推動(dòng)力。那家企業(yè)吸收并集聚了優(yōu)秀人才,就獲得競(jìng)爭(zhēng)的主動(dòng)權(quán),就會(huì)在競(jìng)爭(zhēng)中立于不...
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喚醒員工熱情?贊美員工三大技巧
發(fā)布時(shí)間:2019-12-12 21:18 | 點(diǎn)擊量:2419 | 來(lái)源:HrMight
一直以來(lái)在職場(chǎng)中,稱(chēng)贊的言辭、直觀(guān)具象的激勵(lì)都是最具有性?xún)r(jià)比的員工激勵(lì)法則,行之有效還不花錢(qián)。不過(guò),稱(chēng)贊是門(mén)偉大的職場(chǎng)管理藝術(shù),只有掌握更好的技巧,使用更得當(dāng)?shù)姆绞椒椒?,才能?..
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員工團(tuán)隊(duì)更容易獲得成功的原因是什么呢?
發(fā)布時(shí)間:2019-11-26 21:38 | 點(diǎn)擊量:2399 | 來(lái)源:HrMight
在許多管理者看來(lái),一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)必須由頂級(jí)人才組成。好好利用這些頂級(jí)員工,為他們提供足夠的資源,然后讓他們?nèi)プ鍪虑椤5聦?shí)并非如此。高層團(tuán)隊(duì)太容易失控。相反,智商水平較低的團(tuán)隊(duì)...