當(dāng)前人才市場(chǎng)上處于人才生態(tài)系統(tǒng)狀態(tài)，各種人才都在這個(gè)系統(tǒng)中占領(lǐng)相對(duì)生態(tài)位，而生態(tài)位需要具備由水平、能力、價(jià)值的人才多種原因決定。預(yù)測(cè)人才在人才生態(tài)系統(tǒng)中的生態(tài)位的實(shí)質(zhì)性是人才評(píng)價(jià)的首次條件，北京獵頭從經(jīng)管的流程來(lái)看，人才評(píng)價(jià)內(nèi)容包括、評(píng)價(jià)監(jiān)督、評(píng)價(jià)執(zhí)行、評(píng)價(jià)設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)反饋環(huán)節(jié)等等，根據(jù)研究層次不同人才評(píng)價(jià)層次不同，分別是組織外部人才評(píng)價(jià)和組織內(nèi)部人才評(píng)價(jià)，而組織內(nèi)部人才評(píng)價(jià)跟隨西方文化HR經(jīng)管理念和評(píng)價(jià)工具的引進(jìn)日益完善循環(huán)，相對(duì)之下，具有組織外部人才評(píng)價(jià)、公共服務(wù)性質(zhì)的人才評(píng)價(jià)核心更多樣化、評(píng)價(jià)的對(duì)象、環(huán)境出現(xiàn)多變，所以評(píng)價(jià)方式、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)內(nèi)容都有更標(biāo)準(zhǔn)的要求，在真實(shí)操作中出現(xiàn)更多的挑戰(zhàn)和問(wèn)題，可能更多部門(mén)領(lǐng)域協(xié)助調(diào)整配合更進(jìn)一步的打破。

　　金融獵頭發(fā)現(xiàn)改正人才評(píng)價(jià)機(jī)制和方法，評(píng)價(jià)對(duì)象選擇要社會(huì)化性，保持小同行評(píng)論，做出“問(wèn)專(zhuān)家、問(wèn)東家、問(wèn)大家”三問(wèn)三家模式，評(píng)價(jià)規(guī)范的主題是依據(jù)人才職業(yè)類(lèi)型、評(píng)價(jià)目的設(shè)計(jì)和職業(yè)層次決定，列如，培育人才項(xiàng)目為目的和評(píng)價(jià)重視人才的潛在能力和信譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)為目的人才項(xiàng)目評(píng)價(jià)關(guān)心已經(jīng)發(fā)生實(shí)際性?xún)r(jià)值和效果，成立以能、識(shí)、德、績(jī)?yōu)榭己酥饕獌?nèi)容的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系，關(guān)心價(jià)值方向、重視才高意廣，崗位業(yè)績(jī)要突出，符合主客觀評(píng)目標(biāo)，最近上海在摸索人才落戶制度改革中提出，將來(lái)在市場(chǎng)上突出認(rèn)可、上海獵頭市場(chǎng)評(píng)價(jià)成為創(chuàng)業(yè)人才得到的科技人才實(shí)現(xiàn)和風(fēng)險(xiǎn)投資規(guī)模市場(chǎng)價(jià)值評(píng)價(jià)指標(biāo)并推動(dòng)擁有全球影響力的科技創(chuàng)新核心建設(shè)。