一直叫囂著要顛覆傳統(tǒng)獵頭的拉勾網(wǎng)，也遇到瓶頸了，事實證明它不但顛覆不了傳統(tǒng)獵頭業(yè)務(wù)，甚至折騰到最后連自家的獵頭業(yè)務(wù)也反受傳統(tǒng)獵頭的影響。

　　打著“獵頭網(wǎng)不是慫恿別人跳槽”的旗號，卻堅持通過各種刺激讓IT互聯(lián)網(wǎng)人才快速跳槽，并不斷揚言讓獵頭無路可走的拉勾網(wǎng)，在經(jīng)過一年多的實踐后，效果實在讓人不忍目睹。老王可以肯定的告訴你——他沒有能力做到。拉勾僅僅靠線上的業(yè)務(wù)，就想顛覆線下傳統(tǒng)獵頭，實在是異想天開，根本就沒有這個可能性。老王敢斷言，長此以往拉勾網(wǎng)的線上業(yè)務(wù)也會受到傳統(tǒng)獵頭線下的挑戰(zhàn)，搞不好就會命喪黃泉。

　　獵頭是典型的咨詢性質(zhì)O2O模式，其核心在線下而非線上。先把獵頭做好，就必須形成閉合。這種思路不管是三大網(wǎng)站還是58招聘都會慢慢的轉(zhuǎn)型。58招聘已經(jīng)開始做線下低端勞務(wù)RPO招聘了，其核心就是為了轉(zhuǎn)型低端O2O模式；獵聘的面試快做的是高端O2O模式，不過老王對獵聘的面試快一直持有懷疑態(tài)度。不斷用金錢鼓勵其他獵頭公司的獵頭給其推薦簡歷，這種鼓勵獵頭做私單本身就違反了市場規(guī)則，很難有更大的生存，同時也會遭到其他獵頭公司的排斥，可以說獵聘的這種思路是在挑戰(zhàn)傳統(tǒng)獵頭的底限。

　　傳統(tǒng)上海獵頭想把現(xiàn)在的獵頭業(yè)務(wù)做好，核心轉(zhuǎn)變思路，必須做好5點：

　　1、精通互聯(lián)網(wǎng)，能線上實現(xiàn)的業(yè)務(wù)絕不在線下做，能用硬件和軟件實現(xiàn)的流程就不用人去實現(xiàn)了。

　　2、做好線下獵頭顧問培訓(xùn)，讓獵頭成為企業(yè)真正的顧問，而不在是從網(wǎng)上下載幾份簡歷及不面試候選人就把簡歷發(fā)企業(yè)，忽悠企業(yè)。

　　3、做好利益分配原則，讓牛逼的顧問獲得更多認可、尊重和收入，淘汰一些不能做顧問的獵頭。

　　4、在細分領(lǐng)域找到自己的位置。

　　5、與客戶老板對話，形成戰(zhàn)略合作。

　　傳統(tǒng)獵頭受到各方面的挑戰(zhàn)不斷增加，如何做好自己的業(yè)務(wù)，還需要自己的努力！自己不努力，你距離被干掉的日子也不遠了。