國(guó)內(nèi)獵頭從萌芽到現(xiàn)在僅20年的時(shí)間，很多人對(duì)獵頭的印象是神秘的，并不了解獵頭行業(yè)的運(yùn)營(yíng)模式。獵頭主要為各大中高端企業(yè)物色人物，多為企業(yè)骨干、領(lǐng)導(dǎo)。獵頭行業(yè)正處于發(fā)展期，離成熟仍需要時(shí)間，獵頭網(wǎng)然而20年所積累的資源和運(yùn)營(yíng)模式，以及中國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展下，國(guó)內(nèi)對(duì)高級(jí)人才的需求也更加強(qiáng)烈，獵頭行業(yè)也迎來了難得的發(fā)展契機(jī)。

近日一則新聞引起各界對(duì)獵頭的廣泛關(guān)注。中辦《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人管理規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》），明確指出選任事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)新方向?！兑?guī)定》提出：“選拔事業(yè)單位選拔事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和崗位要求，可以采取組織選拔、競(jìng)爭(zhēng)（聘）上崗、公開選拔（聘）等方式進(jìn)行，也可以探索委托相關(guān)機(jī)構(gòu)遴選等方式進(jìn)行?！?獵頭行業(yè)儲(chǔ)備的大量高端人才，是國(guó)家的重要寶庫，相信將成為事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)選拔的重鎮(zhèn)基地。

經(jīng)過發(fā)展，獵頭行業(yè)市場(chǎng)已經(jīng)接近成熟，加上國(guó)家龐大的市場(chǎng)需求，獵頭行業(yè)漸漸被業(yè)內(nèi)人士及國(guó)家所認(rèn)可。記者采訪了國(guó)內(nèi)知名的埃摩森獵頭機(jī)構(gòu)，了解到在國(guó)家出臺(tái)《規(guī)定》以來，已有上海發(fā)電設(shè)備研究院、浙江水利水電設(shè)計(jì)院等多家國(guó)家事業(yè)單位尋找獵頭聘請(qǐng)事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)，由此可見獵頭已受到國(guó)家事業(yè)部的高度重視。

獵頭發(fā)展仍需建立長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略

記者采訪埃摩森運(yùn)營(yíng)總監(jiān)陳國(guó)達(dá)Clyde了解到，上海獵頭網(wǎng)獵頭行業(yè)在國(guó)內(nèi)有很大的市場(chǎng)潛力，然而當(dāng)前許多獵頭企業(yè)運(yùn)營(yíng)缺乏戰(zhàn)略性和長(zhǎng)期規(guī)劃性。一些獵頭企業(yè)比較注重戰(zhàn)略資源占領(lǐng)，追求短期利益，而忽略了市場(chǎng)定位、品牌運(yùn)營(yíng)和公司治理等戰(zhàn)略層面的思考。陳國(guó)達(dá)建議獵頭市場(chǎng)應(yīng)立足區(qū)域性市場(chǎng)，創(chuàng)新盈利模式，運(yùn)用大數(shù)據(jù)充實(shí)人才庫，樹立自身品牌。埃摩森對(duì)未來獵頭發(fā)展給出以下發(fā)展意見：

首先，優(yōu)化組合，加強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)，適應(yīng)市場(chǎng)變化。隨著國(guó)內(nèi)對(duì)人才的需求不斷增大，自身服務(wù)需要不斷完善，從單一的獵頭服務(wù)到綜合性的市場(chǎng)調(diào)查、人才評(píng)測(cè)、企業(yè)管理咨詢等一體式服務(wù)，并與國(guó)際獵頭機(jī)構(gòu)合作，學(xué)習(xí)先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)和交流渠道，擴(kuò)展國(guó)際人才市場(chǎng)通道。

其次，優(yōu)化數(shù)據(jù)、信息化建設(shè)，做到高效獵才。隨著互聯(lián)網(wǎng)+和大數(shù)據(jù)的發(fā)展，獵頭應(yīng)盡快邁入網(wǎng)絡(luò)化和信息化的發(fā)展。例如，埃摩森互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)質(zhì)招聘聯(lián)盟(IQRA)大數(shù)據(jù)平臺(tái)，信息化人才簡(jiǎn)歷，不僅有利于獵頭機(jī)構(gòu)的有效管理人才庫，北京獵頭也為客戶搭建了認(rèn)知平臺(tái)，大大提升工作效率。