當(dāng)電商平臺紛紛在“618促銷大戰(zhàn)”鏖戰(zhàn)之際，中高端人才職業(yè)發(fā)展平臺獵聘網(wǎng)也迎來了四周年，獵聘網(wǎng)創(chuàng)始人兼CEO戴科彬趁勢宣布，拿出1億人民幣力推O2O產(chǎn)品“面試快”，掀起獵頭招聘行業(yè)的補(bǔ)貼大戰(zhàn)，將互聯(lián)網(wǎng)模式融入、改造傳統(tǒng)招聘鏈條。

戴科彬在接受DoNews專訪時透露，目前國內(nèi)中高端人才市場規(guī)模在400-5000萬人左右。上海獵頭根據(jù)收入層級劃分，211、985等高校人才畢業(yè)時就已被獵聘納入目標(biāo)用戶群。剛剛宣布用戶量突破2000萬大關(guān)的獵聘，將補(bǔ)貼逾1億元人民幣發(fā)起對該階段人才的“搶奪戰(zhàn)”。

當(dāng)各家傳統(tǒng)招聘平臺服務(wù)費用仍在為人才稀缺紛紛向企業(yè)端漲價時，獵聘已開始布局招聘O2O。戴科斌透露，獵聘網(wǎng)針對大客戶將重點著力O2O線下專場；而針對創(chuàng)業(yè)公司，則推出了“面試”快等高效經(jīng)濟(jì)型產(chǎn)品，打造招聘閉環(huán)。

最新推出的O2O產(chǎn)品“面試快”以眾包模式向獵頭企業(yè)及個人開放平臺用戶信息，將以往的信息平臺轉(zhuǎn)化為交易平臺，將投入超過1億元人民幣對企業(yè)和獵頭進(jìn)行高額補(bǔ)貼，開啟對中高端人才線上、下的全面的掠奪戰(zhàn)。

“面試快”補(bǔ)貼的具體措施為，招聘企業(yè)在獵聘網(wǎng)平臺上發(fā)起面試需求，由合作獵頭公司或獵頭自由職業(yè)者接單，全流程通過獵聘網(wǎng)平臺進(jìn)行溝通推薦。獵頭成功推薦一位面試者將會收到1500元的傭金，獵聘網(wǎng)會針對獵頭和獵頭公司分別扣除30%和10%的服務(wù)費，此外，人才一旦成功入職，獵聘將額外獎勵給獵頭方3000元。而企業(yè)只需支付750元，剩下的由獵聘來進(jìn)行補(bǔ)貼，類淘寶的交易平臺屬性明顯。

“通過互聯(lián)網(wǎng)的平臺效應(yīng)和這種機(jī)制分配利益的方式，會讓更多人可以成為自由的獵頭，只要你在這個領(lǐng)域里面是資深的，都可以成為這個領(lǐng)域的獵頭”，戴科彬表示。

最新數(shù)據(jù)顯示，獵聘企業(yè)端用戶已達(dá)39萬，有超過20萬的獵頭在申請使用獵聘。

傳統(tǒng)的獵頭從為企業(yè)尋找人才到面試再到最后入職，往往需要經(jīng)過較長周期，而大多數(shù)獵頭公司受規(guī)模限制，多服務(wù)于年薪在10萬到50萬之間的人才層級，且效率不高。

事實上，智慧密集型特質(zhì)決定獵頭行業(yè)無法產(chǎn)生“巨無霸”企業(yè)。戴科彬認(rèn)為，國內(nèi)獵頭公司并不具備沉淀效應(yīng)，無法形成規(guī)?；?。盡管無法化解這一行業(yè)痛點，但“面試快”等O2O產(chǎn)品的面世還是對獵頭企業(yè)個人品牌的塑造和起到了加速作用。

而在招聘領(lǐng)域，獵聘則打破了以廣告交易為主要盈利的傳統(tǒng)招聘行業(yè)商業(yè)模式，吹起了強(qiáng)調(diào)平臺效應(yīng)、以結(jié)果為導(dǎo)向的行業(yè)閉環(huán)改革風(fēng)潮。戴科彬認(rèn)為，“滴滴打車等軟件在最初上線時的燒錢式推廣，讓O2O的補(bǔ)貼模式被大家所熟悉，但在招聘行業(yè)則還沒有人去嘗試，獵聘網(wǎng)是否會因此挑起新一輪的補(bǔ)貼大戰(zhàn)不得而知，但此舉的確攪動了招聘行業(yè)的沉寂”。

談及獵聘網(wǎng)的行業(yè)創(chuàng)新與顛覆理念，戴科彬表示，獵聘網(wǎng)從2011年上線，就希望通過企業(yè)、獵頭以及經(jīng)理人的三方互動搭建一個真正屬于中高端人才的職業(yè)發(fā)展平臺。

“顛覆并非簡單地去破壞一個規(guī)則，更重要的是去重構(gòu)一個規(guī)則”，北京獵頭戴科彬進(jìn)一步解釋：“在中國獵頭行業(yè)，如果只是說以前別人不賣給你，我免費給你用，這個簡單的顛覆不足以讓他們活的更好，我們需要重構(gòu)的是如何將互聯(lián)網(wǎng)模式融入、改造傳統(tǒng)招聘鏈條