近年來，國(guó)內(nèi)就業(yè)環(huán)境競(jìng)爭(zhēng)激烈，熱門崗位人才濟(jì)濟(jì)。自2001年開始，中國(guó)的大學(xué)生每年都在創(chuàng)新高。從2001年的114萬，到2017年的749萬，差不多翻了七倍，隨之而來的是就業(yè)嚴(yán)峻問題。

　　找工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，既講究求職方式，也需要求職技巧的運(yùn)用，還有求職心態(tài)的把握。剛剛離開校門走進(jìn)社會(huì)的大學(xué)畢業(yè)生，充滿了理想、充滿了抱負(fù)。但是到社會(huì)上，巨大的落差、殘酷的現(xiàn)實(shí)，讓他們感到措手不及、彷徨無奈。

　　“工作不難找，好工作真難找”，周圍就有即將畢業(yè)的同學(xué)這樣抱怨。同時(shí)，不少企業(yè)也在抱怨找不到合適的“千里馬”。求職難與用工難并存，這并不奇怪。我國(guó)的人才市場(chǎng)中，對(duì)高端的技術(shù)和管理人才依然擁有旺盛的需求，同時(shí)，由于我國(guó)產(chǎn)業(yè)的需要，對(duì)產(chǎn)業(yè)工人和低端服務(wù)業(yè)人員需求也很強(qiáng)勁。而大學(xué)生，由于缺乏相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)與技能，大部分都處于勞動(dòng)力的“中間群體”，高不成、低不就，在就業(yè)市場(chǎng)中面臨著尷尬的地位。

　　此時(shí)，畢業(yè)生們不妨停下各種抱怨。畢竟，外界環(huán)境自己左右不了，而找工作的腳步卻不能停止，唯有改變自己。

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　　做問題的解決者而非挑剔者

　　如果產(chǎn)品賣不出去，就怪顧客不識(shí)貨，顯然不合適，更要反觀自身的產(chǎn)品是否合格，是否適應(yīng)需求。很多大學(xué)生在就業(yè)過程中，一味追求“高大上”的工作，對(duì)許多基層崗位不屑一顧。此時(shí)，不妨借鑒一下很多女生務(wù)實(shí)的擇偶標(biāo)準(zhǔn)：“高帥富”的男生只是少數(shù)，那些貌似平凡、性格溫和、適合過日子的“經(jīng)濟(jì)適用男”也是不錯(cuò)的選擇。

　　用人單位考慮到人與崗位的匹配度，通常讓剛?cè)肼毜拇髮W(xué)生從基層做起，合情合理。大學(xué)生找工作，很難一步到位，理應(yīng)有所取舍。天生我材必有用，不妨把自己定位成“經(jīng)濟(jì)適用型人才”，先將自己的經(jīng)驗(yàn)與崗位配對(duì)，再將自己的能力與薪水匹配，從普通崗位踏踏實(shí)實(shí)做起，不好高騖遠(yuǎn)，逐步積累經(jīng)驗(yàn)，慢慢地成為行業(yè)人才。

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　　機(jī)會(huì)空間來自積極心態(tài)

　　在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的今天，有一定的競(jìng)爭(zhēng)壓力是必然的，書沒讀好、技不如人，不是名校名系、沒有各種關(guān)系，就產(chǎn)生自卑心理、灰心氣餒，遂甘拜下風(fēng)，不敢對(duì)自己“明碼標(biāo)價(jià)”，對(duì)于一些單位開出的不平等協(xié)議也違心閉眼簽訂，給日后工作帶來嚴(yán)重隱患。

　　信心代表著一個(gè)人在事業(yè)中的精神狀態(tài)和把握工作的熱忱以及對(duì)自己能力的正確認(rèn)知。有了這樣一份信心，求職應(yīng)聘就有把握有沖勁，敢于面對(duì)失敗和挫折，把每當(dāng)經(jīng)歷一次打擊看成學(xué)到一份知識(shí)，積累一次力量和勇氣。所以，在任何困難和挑戰(zhàn)的面前首先要相信自己，但自信不是自負(fù)，自大、自傲，而是一個(gè)人不言敗的信心。

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　　新敬業(yè)精神指導(dǎo)下與企業(yè)雙贏

　　選擇職業(yè)時(shí)，大學(xué)生應(yīng)該從主客觀結(jié)合的意義上考慮問題。必須明白：要想順利找到工作，必須工作“拿得起”，架子“放得下”，才能快速跑入“職道”。明確了職業(yè)發(fā)展方向之后，為了能夠讓自己進(jìn)入職業(yè)前進(jìn)專列，爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的機(jī)會(huì)，職場(chǎng)上要拿到好的Offer，就是要跟上求職就業(yè)動(dòng)向和求職節(jié)拍。尋找對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)要求相對(duì)較低或無明確經(jīng)驗(yàn)要求的職位，因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)是大學(xué)生的空白或弱勢(shì)，他們實(shí)際在就業(yè)當(dāng)中碰到很多問題就是工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)技能方面的問題，回避是明知之舉。注明要求3-5年工作經(jīng)驗(yàn)、有豐富業(yè)內(nèi)資源的職位門檻太高，趁早放棄為好，要從基層做起，等有了機(jī)會(huì)，就會(huì)積累經(jīng)驗(yàn)，有了經(jīng)驗(yàn)，就有更大的機(jī)會(huì)，機(jī)會(huì)和經(jīng)驗(yàn)是相輔相成的。

　　此外，學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)相比，企業(yè)如今更加注重求職者踏實(shí)、穩(wěn)定，這也就意味著進(jìn)的來能否留得住，將成為用人單位選材的重要衡量指標(biāo)，這是企業(yè)用人回歸理性的標(biāo)志，對(duì)于學(xué)生來說，踏踏實(shí)實(shí)可能比學(xué)歷高低更加關(guān)鍵。好不容易培養(yǎng)好的人才走了對(duì)企業(yè)來說是非常大的損失，對(duì)個(gè)人來說也不利于發(fā)展。