如何與上司、同事搞好關(guān)系?無怨無悔的加班，能否換得老板賞識?這些都是困擾著“職場小白”們的問題。記者分別采訪了資深HR、職業(yè)培訓(xùn)師、心理學(xué)專家和職場老人，來聽聽他們怎么說。

　　心理專家：

　　職場不是家，老板不是媽

　　中國家庭情商首倡者、國家二級心理咨詢師林林認(rèn)為，“職場不是家，老板不是媽”，小白們”步入職場后對自己的角色要有“一個清晰的定位，同時更要與上司、同事之間有一個清晰的界限。

　　林林說，從校園步入職場、正在適應(yīng)社會的年輕人，多數(shù)仍處于“延緩償付期”。從心理學(xué)上看，青少年可以利用“延緩償付期”這一段時間，觸及各種人生、思想、價值觀，嘗試著進(jìn)行選擇，經(jīng)過多次嘗試反復(fù)循環(huán)，從而決定自己的人生觀、價值觀和職業(yè)理想，最終確立自我同一性。

　　“步入職場，與在家、學(xué)校就不是一回事了，新人要學(xué)會收斂脾氣，避免情緒化，不能過于隨意。與同事相處要學(xué)會傾聽、顧及別人的感受。比如說，同事們正在聊股票、投資，新人上去插嘴問‘你們看我今天的新裙子，漂不漂亮?’這就非常不合時宜?！绷至纸榻B，如果新人在職場上一旦界限模糊，就會產(chǎn)生心理壓力。

　　要不要與同事做閨蜜、兄弟呢?同事不等于同學(xué)，“ 生活中的小秘密并非都能與同事分享?！绷至直硎?，工作中的“稱兄道弟”可能會引起旁人不一樣的解讀，甚至?xí)绊憤徫还ぷ鞯拈_展。

　　職場老人：

　　最厭煩新人“以小賣小”

　　《虎媽貓爸》里的黃俐，因為工于心計，被大家一致認(rèn)為是蛇蝎職場新人。黃俐初次見到上司畢勝男，就使出拍馬屁和送禮的招數(shù)，不過畢勝男不吃這套，讓黃俐把桌子上的香水帶走。

　　在省城一家企業(yè)做管理的劉蘭認(rèn)為，初入職場的新人，把交代的工作做好就夠了，不必要把心思花在“討好”上面，上司更希望看到的是新人的努力和實力，而不是送禮的一瓶香水、兩瓶好酒。

　　劉蘭說，“從電視劇《虎媽貓爸》就能看得出，誰在職場最受歡迎?；尞厔倌胁幌矚g工于心計的黃俐，也對工作能力差的小趙，哀其不幸，怒其不爭。后來虎媽求職到狼爸杜峰手下，雖然兩人一開始互相看不慣，但最終被對方的工作能力所打動，成了黃金搭檔?！薄安⒉皇撬械念I(lǐng)導(dǎo)都喜歡拍馬屁，萬一拍到了馬蹄上呢?還有，現(xiàn)在入職的新人都是‘90后’，外表萌呆沒什么，就怕做起事來也是裝乖耍帥，以小賣小，那就令人厭煩了?！眲⑻m說，公司此前有一位新人M，入職后常常稱呼同事“哥哥”“姐姐”，對交代的有點(diǎn)難度的工作，經(jīng)常以“我剛來，不知道怎么辦”為由，請別人幫忙。久而久之，大家漸漸遠(yuǎn)離了她。

　　資深HR：

　　多“吃虧” “分外事”做點(diǎn)

　　“不怕吃虧，多做點(diǎn)分外事，能有助于新人融入到新環(huán)境中去?！鄙瓴┤肆Y源集團(tuán)資深HR孫雪妍告訴記者，不少入職新人以自我為中心，眼高手低，有著“小事不愿做，大事做不好”的問題。

　　孫雪妍曾做過一個小調(diào)查，多數(shù)新人對實習(xí)期的上限是3個月?！昂芏鄤偖厴I(yè)的大學(xué)生，心里都想著要做管理者。一般，新人在實習(xí)一兩個月時，就會著急問‘下一步的工作崗位是什么’，過于著急向上發(fā)展?！睂O雪妍說，小事做不好，上司怎么可能把大事交給你呢?“有一次，公司與客戶聚餐，飯桌上，上司讓新員工H給大家裝飯。就因為這個事，H后來申請調(diào)崗。H認(rèn)為自己是名牌大學(xué)的畢業(yè)生，到單位工作是發(fā)揮自己的知識、能力，而不是來給大家裝飯的。”孫雪妍說，H并非只是個案，很多入職新人都覺得為同事打熱水、幫上司裝飯是一個降低自己身份和檔次的事。其實，這些分外事、小事，恰恰有助于其融入到陌生的新環(huán)境。“上司、同事和老師不同，他們沒有義務(wù)教會你東西，所以在職場上收獲幫助時，一定要有一顆感恩的心。”孫雪妍介紹，職場新人最可貴的品質(zhì)就是懂得感恩。