最近很多「捧油」們?nèi)ッ嬖?，對于公司「薪水福利」等敏感問題，不敢直接開口詢問，內(nèi)心惶恐不確定公司到底會不會錄用你，一見面就了當(dāng)問薪水，好像不太妥當(dāng)，到底該怎么做才適當(dāng)呢?不論是職場新鮮人或是面臨轉(zhuǎn)職期的你，都應(yīng)該瞧瞧怎么「開金口」比較恰當(dāng)喔!

　　貼心叮嚀

　　早年臺灣社會經(jīng)濟(jì)困頓、義務(wù)教育不普及，能夠念書受教育是權(quán)貴家庭或書香門第的「特權(quán)」，因此學(xué)一門好手藝，比什么都來得實(shí)際，學(xué)師的時候認(rèn)真吃苦，待學(xué)成之日不論是自己創(chuàng)業(yè)或者再去其他的地方找頭路，都能無往不利，才有「毋驚人毋倩，只驚藝不精」這樣鼓舞人心的說法，期勉求職者只要能自我砥礪，擁有真材實(shí)學(xué)或獨(dú)門手藝，就不怕沒人雇用或者找不到理想的工作。

　　即使到了21世紀(jì)的現(xiàn)代，教育普及，在求職者能力不相上下時，最后決勝點(diǎn)往往是求職者的態(tài)度。在一開始面試時，因?yàn)殡p方的認(rèn)識不深，資方會提出各種問題，再依照求職者的回答做出判斷是否符合企業(yè)文化，其次才是工作專業(yè)能力。

　　不過有些采用金制度為敘薪基準(zhǔn)的業(yè)務(wù)工作，業(yè)績辦法也是公司的機(jī)密之一，只有在確定錄取該名求職者后，才會進(jìn)一步談到薪水或配套措施。除非當(dāng)事人是被挖角的對象，否則在彼此的互信、了解都還不多的狀況下，在一開始面試時就先問待遇或福利，難免會令面試者反感。

　　其實(shí)求職也是一種談判的藝術(shù)，買賣雙方除了?驗(yàn)貨?之外，最終成交與否，大多還是取決于?價格?。

　　如果是有工作經(jīng)驗(yàn)者，對自我專業(yè)能力與同一性質(zhì)工作的一般市場行情，有一定的了解時，可以先在履歷表中寫上「希望待遇」，最好還能預(yù)留一些彈性空間，例如：三萬五至四萬元，如果只單寫四萬元，那就要有心理準(zhǔn)備會被一些雖然心意用你、但看到薪資就卻步的企業(yè)過濾掉。不過當(dāng)你對自己的薪資有所堅(jiān)持時，這樣的方式也能幫你篩選掉談了半天卻薪資不符的狀況。

　　若你是透過中高階的人事顧問公司(俗稱的獵人頭公司)介紹新工作時，如果沒有機(jī)會與雇方談到薪水，不妨請獵人頭公司代為洽談，但是個人的意向及條件一定要明確告知，以免讓雇主覺得你三心二意。

　　對于一般沒有工作經(jīng)驗(yàn)、專長或特殊技能的社會新鮮人，通常只寫「希望待遇依照公司規(guī)定」時，對此又該如何啟齒呢?首先，還是應(yīng)該在與主試者詳談、了解公司文化與工作性質(zhì)后，確認(rèn)自己能夠勝任、或愿意積極投入后，再來談薪資問題。

　　這樣做就對了

　　有些公司的面試有一至數(shù)次，不一定在第一次面試時就能決定，不妨在第一次面試結(jié)束前，先請教面試人員是否還有其他面試機(jī)會或要準(zhǔn)備的地方，如果還有機(jī)會，自己也心儀這份工作，就要多點(diǎn)耐心等候通知;若是只有這次的面試機(jī)會，就可以在最后請教對方關(guān)于這份工作的敘薪方式了。假如面試時錯失了詢問的機(jī)會，在對方再次通知錄取時，記得一定要詢問，否則正式報(bào)到后才發(fā)現(xiàn)不符合自我期待，不僅耽誤自己，也耽誤了雇主的時間。

　　在談及薪水時，分寸拿捏與誠信原則也很重要。雇主對于求職者開出的薪水如果言明完全不能接受，那么立即降價，會讓人覺得你之前是虛張聲勢，但若不能有讓對方滿意的答案，很顯然自己會立刻失去這份工作，取捨之間，不可不慎。也有表現(xiàn)出色、屢屢過關(guān)斬將的求職者，在數(shù)次的面試機(jī)會中，每一次說出的希望待遇都不同，最后被企業(yè)以「誠信問題」為由被判出局;有工作經(jīng)驗(yàn)者浮報(bào)前一份工作的薪資，遇上有做徵信習(xí)慣的企業(yè)時，不但容易被識破，更替自己烙下說謊的印記。

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