很多公司領(lǐng)導(dǎo)人都在發(fā)愁，怎樣才能選擇一個(gè)適合企業(yè)發(fā)展的人，接下來(lái)看獵頭公司是如何做的。

　　1,候選人是否在最近兩年內(nèi)頻繁跳槽?經(jīng)常跳槽的人很容易形成慣性心理,無(wú)法定心工作,做事非常浮躁。所以，這類人獵頭公司是首先要排除的。

　　2,候選人的個(gè)性如何?選人才同時(shí)也是在選朋友，所以個(gè)性也很重要。

　　3.你相信他自述的經(jīng)歷嗎?這年頭,假文憑隨處可買,經(jīng)歷也可以杜撰,更可怕的事有一種專業(yè)職場(chǎng)騙子,他專往大的吹,往高的編,弄得不太專業(yè)的獵頭和HR把他當(dāng)做至寶,直至引狼入室,最后被騙一場(chǎng)，這可是重慶獵頭公司遇到過的一種騙子呢。

　　4,候選人是否來(lái)自于相關(guān)行業(yè)，以及相近規(guī)模的公司?這個(gè)也很重要，因?yàn)槿绻袠I(yè)不同，隔行如隔山，所以行業(yè)的相關(guān)性也是眾多獵頭公司所考核的標(biāo)準(zhǔn)之一。

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