在國外，HR已經(jīng)承擔(dān)了重要的角色，比如在谷歌，有一個叫人才分析的部門，這個部門由HR、MBA和一些數(shù)據(jù)工程師組成的，他們會分析公司需要的數(shù)據(jù)給管理層做決策。比如，老板要給一個技術(shù)人員加薪，到底加多少，這個部門就會向老板分析這個員工的價值，對公司的貢獻(xiàn)是多少。

　　HiAll高級合伙人 Rocky

　　校園招聘已進(jìn)入革新和變化的時代，以前做HR，每天就是看報、喝茶，現(xiàn)在招聘則顯得多元化，如果只是做一些簡單的篩選工作已經(jīng)不能勝任HR的要求了。

　　HiAll高級合伙人Rocky表示，現(xiàn)在的校園招聘，不僅公司難招人、學(xué)生難找工作、就連學(xué)校老師都難。90后學(xué)生認(rèn)為宣講會太過于傳統(tǒng)，他們想了解的信息都可在網(wǎng)上找到，所以對宣講會也沒多大積極性；還有一些同學(xué)參加宣講會只是為了收禮物。而公司在準(zhǔn)備宣講會前，會準(zhǔn)備很多的方案，一場宣講會下來平均成本價可達(dá)2-3萬，花了那么多錢，現(xiàn)場卻來了那么多打醬油的，效果可想而知。

　　對此，Rocky分享了一個新的校招方法——精致校招，主要包括三個關(guān)鍵點(diǎn)。一未來的校招應(yīng)該更有創(chuàng)意；二應(yīng)該更有針對性；三怎樣通過校招提高招聘效率，無論對學(xué)生還是HR來講，校招都是一個體力活。所以，能不能通過移動端為學(xué)生打造一個最佳的應(yīng)聘體驗？現(xiàn)在大部分的求職者都是通過手機(jī)求職，但很多公司一般都沒有移動互聯(lián)網(wǎng)的招聘網(wǎng)站。

　　發(fā)展移動版的招聘網(wǎng)站是未來校招的突破點(diǎn)，目前微信用戶數(shù)量非常大，微信是未來移動招聘的一大入口點(diǎn)。微信上面有很多有意思的功能，比如有個叫求職神器的功能，就是一個可以發(fā)布職位的地方，我們可以隨便選一家公司，然后可以把這個功能推薦給朋友，或自己申請，點(diǎn)擊我要申請后登陸，就可以很快的找到感興趣的公司，如果覺得公司好可以給其發(fā)郵件。而且求職神奇這個產(chǎn)品是免費(fèi)的，掃下二維碼，回復(fù)公司名稱和郵箱即可。

　　其實，移動互聯(lián)網(wǎng)的招聘不僅僅是產(chǎn)品，更重要的是運(yùn)營。Rocky稱現(xiàn)在很多公司都在做校園招聘、社會招聘，如果現(xiàn)在還不做移動互聯(lián)網(wǎng)招聘的話，學(xué)生肯定會鄙視你，所以，現(xiàn)在的問題已經(jīng)不是你做不做的問題，而是怎樣才能做好！

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