現(xiàn)在的90后，他們主張多元化價(jià)值、希望有很多選擇。越是年輕的90后越看重工作和生活的平衡，他們喜歡游戲，喜歡在游戲中工作；他們大多喜歡宅在床上，能不動(dòng)就不動(dòng)。以上是Talant Bank的副總裁Kevin對(duì)90后的看法。

　　Talant Bank副總裁 Kevin

　　會(huì)上，Kevin根據(jù)自己多年的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)了校園招聘中常見(jiàn)的三個(gè)問(wèn)題：一是企業(yè)到底需要什么樣的畢業(yè)生；二是崗位評(píng)估不足，即企業(yè)在選人的時(shí)候回有一些偏好，帶有主觀性；三主要是信息不對(duì)稱(chēng)，因?yàn)樵谛v會(huì)上能了解的東西十分有限。簡(jiǎn)單來(lái)講，現(xiàn)在我們應(yīng)該做一個(gè)雇主品牌推廣型的校園招聘，包括線(xiàn)上和線(xiàn)下，同時(shí)要有一些體驗(yàn)式的招聘模式、渠道整合、活動(dòng)延伸等。

　　從平臺(tái)的角度來(lái)吸引人才，有很多學(xué)生都不知道自己畢業(yè)之后到底要干些什么，如果公司能夠讓同學(xué)們知道他這個(gè)專(zhuān)業(yè)、能力、個(gè)性適不適合在某個(gè)行業(yè)發(fā)展，這就需要有人給他一個(gè)真實(shí)的參考信息。如果公司能做到這些的話(huà)，學(xué)生肯定會(huì)特別愿意跟公司交流。

　　校園招聘應(yīng)該越早辦越好，因?yàn)樵诖笏拈_(kāi)始時(shí)會(huì)有很多的宣講會(huì)來(lái)占據(jù)同學(xué)們的時(shí)間，他們也會(huì)忙著各種面試和投簡(jiǎn)歷，那會(huì)他們已經(jīng)浮躁了。所以，越早進(jìn)入學(xué)生就可以提前做一個(gè)鎖定，這樣才能確保公司攬入人才。

　　要學(xué)會(huì)用線(xiàn)上和線(xiàn)下的這些工具，有了這些工具，大家在策劃、計(jì)劃活動(dòng)甚至執(zhí)行時(shí)效率都會(huì)大大地提高。

　　一切為了尋找IT精英

　　CSDN創(chuàng)新業(yè)務(wù)總監(jiān) 王立洲

　　做宣講很痛苦，收簡(jiǎn)歷堆積如山，筆試面試都很繁瑣等等。既然校園招聘這么復(fù)雜，在雇主多元化以及包括社交媒體在內(nèi)的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的趨勢(shì)下，勢(shì)必挑戰(zhàn)到傳統(tǒng)的校園招聘方式。

　　對(duì)此，CSDN 創(chuàng)新業(yè)務(wù)總監(jiān)王立州給我們分享了能提升校園招聘的效果方法，即把IT人群的校招做得黑客一點(diǎn)。王立州希望能夠在傳統(tǒng)校園招聘的筆試、面試各種環(huán)節(jié)中加入一些CSDN特有的Coding模塊，因?yàn)镃DSN做IT行業(yè)已有10多年了，擁有豐富的IT專(zhuān)家以及IT人才庫(kù)，從出題到評(píng)判甚至到學(xué)生的篩選都可以提供相應(yīng)地幫助，這就是通過(guò)前期IT知識(shí)PK游戲吸引同學(xué)。

　　到了精選階段如果對(duì)這個(gè)職位、編碼和Coding的要求比較高，甚至可以用編程馬拉松的形式。下面就是宣講會(huì)了，宣講會(huì)的作用越來(lái)越小，但是為了能夠承載品牌宣傳的含義，宣講會(huì)又不得不做，希望能在宣講會(huì)上做出一點(diǎn)花樣，從傳統(tǒng)的拉你來(lái)聽(tīng)我怎么講，變成真正地幫你提升技術(shù)能力，拿出一些有價(jià)值的東西放在宣講會(huì)里吸引同學(xué)參加?；诖松踔撂岢隽艘粋€(gè)口號(hào)，“一切為了尋找IT精英”。