現(xiàn)在的90后，他們主張多元化價值、希望有很多選擇。越是年輕的90后越看重工作和生活的平衡，他們喜歡游戲，喜歡在游戲中工作；他們大多喜歡宅在床上，能不動就不動。以上是Talant Bank的副總裁Kevin對90后的看法。

　　Talant Bank副總裁 Kevin

　　會上，Kevin根據(jù)自己多年的經(jīng)驗總結了校園招聘中常見的三個問題：一是企業(yè)到底需要什么樣的畢業(yè)生；二是崗位評估不足，即企業(yè)在選人的時候回有一些偏好，帶有主觀性；三主要是信息不對稱，因為在宣講會上能了解的東西十分有限。簡單來講，現(xiàn)在我們應該做一個雇主品牌推廣型的校園招聘，包括線上和線下，同時要有一些體驗式的招聘模式、渠道整合、活動延伸等。從平臺的角度來吸引人才，有很多學生都不知道自己畢業(yè)之后到底要干些什么，如果公司能夠讓同學們知道他這個專業(yè)、能力、個性適不適合在某個行業(yè)發(fā)展，這就需要有人給他一個真實的參考信息。如果公司能做到這些的話，學生肯定會特別愿意跟公司交流。

　　校園招聘應該越早辦越好，因為在大四開始時會有很多的宣講會來占據(jù)同學們的時間，他們也會忙著各種面試和投簡歷，那會他們已經(jīng)浮躁了。所以，越早進入學生就可以提前做一個鎖定，這樣才能確保公司攬入人才。

　　要學會用線上和線下的這些工具，有了這些工具，大家在策劃、計劃活動甚至執(zhí)行時效率都會大大地提高。

　　一切為了尋找IT精英

　　CSDN創(chuàng)新業(yè)務總監(jiān) 王立洲

　　做宣講很痛苦，收簡歷堆積如山，筆試面試都很繁瑣等等。既然校園招聘這么復雜，在雇主多元化以及包括社交媒體在內(nèi)的移動互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的趨勢下，勢必挑戰(zhàn)到傳統(tǒng)的校園招聘方式。

　　對此，CSDN 創(chuàng)新業(yè)務總監(jiān)王立州給我們分享了能提升校園招聘的效果方法，即把IT人群的校招做得黑客一點。王立州希望能夠在傳統(tǒng)校園招聘的筆試、面試各種環(huán)節(jié)中加入一些CSDN特有的Coding模塊，因為CDSN做IT行業(yè)已有10多年了，擁有豐富的IT專家以及IT人才庫，從出題到評判甚至到學生的篩選都可以提供相應地幫助，這就是通過前期IT知識PK游戲吸引同學。到了精選階段如果對這個職位、編碼和Coding的要求比較高，甚至可以用編程馬拉松的形式。下面就是宣講會了，宣講會的作用越來越小，但是為了能夠承載品牌宣傳的含義，宣講會又不得不做，希望能在宣講會上做出一點花樣，從傳統(tǒng)的拉你來聽我怎么講，變成真正地幫你提升技術能力，拿出一些有價值的東西放在宣講會里吸引同學參加?；诖松踔撂岢隽艘粋€口號，“一切為了尋找IT精英”。

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