發(fā)布時(shí)間：2018-01-02 13:36 | 點(diǎn)擊量：727 | 來源：HrMight
習(xí)慣的養(yǎng)成不是一天形成的，而是隨著時(shí)間推移而慢慢形成的。當(dāng)我們做一個(gè)特別的工作，或者在某個(gè)公司呆了一段時(shí)間，自滿就會(huì)產(chǎn)生。一旦自滿來了，你就不會(huì)發(fā)現(xiàn)一些糟糕的工作習(xí)慣。 這里...
發(fā)布時(shí)間：2017-12-30 11:47 | 點(diǎn)擊量：696 | 來源：HrMight
參保人員在滿足領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金條件后，享受以下待遇： ?。?）領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，每月430元； ?。?）領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間門診醫(yī)療補(bǔ)助金，每月21.5元； （3）領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金...
發(fā)布時(shí)間：2017-12-30 11:46 | 點(diǎn)擊量：692 | 來源：HrMight
績效輔導(dǎo)的作用，不僅在于前瞻性地發(fā)現(xiàn)問題并予以解決，還在于把管理者與員工緊密聯(lián)系在一起，使管理者與員工經(jīng)常性地就存在和可能存在的問題進(jìn)行討論，共同解決問題，排除障礙，共同進(jìn)步、...
發(fā)布時(shí)間：2017-12-28 15:22 | 點(diǎn)擊量：809 | 來源：HrMight
任何獵頭人都會(huì)說，獵頭不是為人找工作，而是為工作找人 那么，什么人才是獵頭公司眼里的人才?既然是以客戶需求而定標(biāo)準(zhǔn)，客戶需求千差萬別，自然標(biāo)準(zhǔn)不會(huì)統(tǒng)一。個(gè)性化強(qiáng)、單體運(yùn)作，本...
發(fā)布時(shí)間：2017-12-28 15:22 | 點(diǎn)擊量：720 | 來源：HrMight
一：惡意缺席 接到面試通知，如果不能或不想出席，都應(yīng)該在前一至三天用電話婉轉(zhuǎn)地通知對(duì)方。許多求職者可能會(huì)認(rèn)為，反正我已決定不去這家公司上班，何必和對(duì)方有所接觸?這絕對(duì)是錯(cuò)誤的...
發(fā)布時(shí)間：2017-12-26 10:57 | 點(diǎn)擊量：970 | 來源：上海獵頭
有豐富經(jīng)驗(yàn)的內(nèi)部老員工與有巨大潛力的候選人，兩個(gè)人都各有千秋，但魚與熊掌不可兼得。若想要解決這個(gè)問題，可從以下幾個(gè)維度進(jìn)行選擇，來評(píng)估到底怎樣的候選人適合企業(yè)需求?！ 彆r(shí)度勢...
發(fā)布時(shí)間：2017-12-26 10:56 | 點(diǎn)擊量：885 | 來源：上海獵頭
一個(gè)人必須具備強(qiáng)大的思考能力和清晰的表達(dá)邏輯，才能駕馭語言，精準(zhǔn)地表達(dá)自己。下面是講話的四個(gè)階段，大家不妨做個(gè)選擇，對(duì)號(hào)入座，評(píng)估一下自己的語言表達(dá)能力所處的階段?！ .想講...
發(fā)布時(shí)間：2017-12-25 11:25 | 點(diǎn)擊量：819 | 來源：HrMight
一：惡意缺席 接到面試通知，如果不能或不想出席，都應(yīng)該在前一至三天用電話婉轉(zhuǎn)地通知對(duì)方。許多求職者可能會(huì)認(rèn)為，反正我已決定不去這家公司上班，何必和對(duì)方有所接觸?這絕對(duì)是錯(cuò)誤的...
發(fā)布時(shí)間：2017-12-25 11:24 | 點(diǎn)擊量：798 | 來源：HrMight
一、職場新人容易出現(xiàn)的兩種情況就是極度自負(fù)和沒有主見?！ 〕霈F(xiàn)前者情形，是因?yàn)檎唐淠贻p、學(xué)歷高、理論知識(shí)全面、熟悉新生事物、了解流行趨勢等就不可一世，目中無人;出現(xiàn)后者，是因?yàn)?..
發(fā)布時(shí)間：2017-12-23 11:40 | 點(diǎn)擊量：723 | 來源：HrMight
如何正確辭職是我們要探討的第二個(gè)部分，也是離職危機(jī)的核心問題。員工在辭職過程中犯的一些錯(cuò)誤很可能導(dǎo)致其與同事和直線經(jīng)理間關(guān)系破裂，因而摧毀了員工在公司的良好形象。辭職過程中主要...