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  • 中國獵頭產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)狀、規(guī)制與引導(dǎo)

    發(fā)布時(shí)間:2015-05-30 10:58 | 點(diǎn)擊量:863 | 來源:HrMight

    人才是國家和民族的命脈,是國家和企業(yè)的核心競爭力的源泉。金融獵頭對(duì)于國家來說,掌握著國家關(guān)鍵技術(shù)的人才在影響國際競爭力和國家安全方面都具有戰(zhàn)略上的對(duì)抗性;對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說,企業(yè)的關(guān)...

  • 獵頭公司中層管理者才能發(fā)展培訓(xùn)

    發(fā)布時(shí)間:2015-05-30 10:50 | 點(diǎn)擊量:828 | 來源:HrMight

     一、終端用戶采購現(xiàn)狀暨風(fēng)險(xiǎn)分析  目前,電子商務(wù)市場主要還是集中在BtoB包括電子采購,電子交易等模式,金融獵頭直接面向終端用戶的以居民消費(fèi)品為主,比如淘寶,阿里巴巴是采取Bto...

  • 揭開獵頭推薦人才的神秘面紗

    發(fā)布時(shí)間:2015-05-29 10:23 | 點(diǎn)擊量:938 | 來源:HrMight

     雖然“獵頭”已成為人們熟知的名詞,在人們的印象中,又始終籠著一層神秘的面紗:他們無孔不入、神通廣大。那么,他們是如何把一個(gè)高級(jí)人才推薦到一個(gè)最合適的職位上的?    目前我國獵頭...

  • 獵頭公司不同與普通公司的運(yùn)營模式

    發(fā)布時(shí)間:2015-05-29 10:22 | 點(diǎn)擊量:1203 | 來源:HrMight

    獵頭公司主要運(yùn)作模式有三種:雇員制、合伙人制、soho型獵頭公司雇員制是傳統(tǒng)型和普通公司一樣,在某寫字樓,金融獵頭招募一群精力充沛的獵頭,四處出擊,尋找獵物,此種模式,比較平穩(wěn),穩(wěn)...

  • 獵頭公司是如何獵才的

    發(fā)布時(shí)間:2015-05-29 10:21 | 點(diǎn)擊量:1094 | 來源:HrMight

    雖然“獵頭”已成為人們熟知的名詞,在人們的印象中,又始終籠著一層神秘的面紗:他們無孔不入、神通廣大。那么,他們是如何把一個(gè)高級(jí)人才推薦到一個(gè)最合適的職位上的?    目前我國獵頭行...

  • 獵頭告誡:職業(yè)經(jīng)理人易犯的8種錯(cuò)誤

    發(fā)布時(shí)間:2015-05-29 10:19 | 點(diǎn)擊量:998 | 來源:HrMight

    中國市場的蓬勃,使大批企業(yè)對(duì)人才產(chǎn)生了強(qiáng)烈的饑渴感,迫切從市場上找到附著核心價(jià)值的職業(yè)經(jīng)理人,于是空降成為企業(yè)引進(jìn)高端人才的常態(tài)。這種高效快速獲取核心成員的方式,確確實(shí)實(shí)為許多企業(yè)...

  • 連續(xù)人事調(diào)整為金控鋪路

    發(fā)布時(shí)間:2015-05-28 19:40 | 點(diǎn)擊量:1041 | 來源:HrMight

    通過國資平臺(tái)一系列整合,浦發(fā)系已擁有銀行、基金、信托、金融租賃、投資銀行等牌照,其在上海的重要性,  儼然已經(jīng)超過同鄉(xiāng)交通銀行  盡管擁有著“從蘇伊士運(yùn)河到遠(yuǎn)東白令海峽最講究的建筑...

  • 2014金融行業(yè)高管大變動(dòng)

    發(fā)布時(shí)間:2015-05-28 19:39 | 點(diǎn)擊量:974 | 來源:HrMight

    俗話說“鐵打的營盤流水的兵”,金融行業(yè)的掌門人們也難逃這個(gè)規(guī)律。中國網(wǎng)財(cái)經(jīng)中心通過公開數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)了銀行、保險(xiǎn)、基金、信托、券商等主要金融領(lǐng)域的董事長和總經(jīng)理(含銀行行長)在2014年...

  • 香港放寬人才入境計(jì)劃

    發(fā)布時(shí)間:2015-05-28 19:38 | 點(diǎn)擊量:1018 | 來源:HrMight

    “優(yōu)才計(jì)劃”于2006年開始實(shí)施,吸引到的優(yōu)秀人才大部分來自中國內(nèi)地,金融獵頭郎朗、章子怡、李寧等眾多知名體育、文藝人士都是通過該計(jì)劃獲得居港權(quán)(記者 陳嘉慧)香港政府5月4日起...

  • 戰(zhàn)略績效管理“五定”模型是什么

    發(fā)布時(shí)間:2015-05-28 19:37 | 點(diǎn)擊量:1174 | 來源:HrMight

    三個(gè)角度看績效管理 一個(gè)企業(yè)當(dāng)中,三個(gè)部門都可以成為考核的組織部門,這個(gè)三個(gè)部門是財(cái)務(wù)部、計(jì)劃信息部、人力資源部。 從財(cái)務(wù)部的角度看績效考核,主要內(nèi)容包括組織編制預(yù)算,進(jìn)行會(huì)計(jì)核算...

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