最近有做HR的朋友考慮跳槽，但又怕盲目導(dǎo)致越跳越糟，于是跑來和我商量?，F(xiàn)在好多HR朋友對未來感到很迷茫，常為跳與不跳而不知所措。下面咱們就從理性的角度談?wù)勲x職，希望能為迷路的朋友點(diǎn)燃一盞路燈。
   首先，HR不是一個穩(wěn)定的工作，金融獵頭可能很多人會不解，按說做勞資的應(yīng)該是很穩(wěn)定的才對，不錯，那是在國企，每個月給大家算算薪水，上上社保，記記考勤，組織一下工會活動。在國企的背景下，如果不是對自己有太高的要求，生活還是不錯的。
　　可是，現(xiàn)在想進(jìn)國企和機(jī)關(guān)太難了。大多數(shù)的人只能在私企中生存，不同的企業(yè)背景導(dǎo)致實(shí)際情況差別很大。在私企里，hr大部分的工作就是打雜，別不承認(rèn)，除非你能做到中層以上，但職位越高，人數(shù)越少，加之有的私企里不是說你有能力就能做到那個位置的。

 HR是一個成本部門，不是一個利潤部門，別不承認(rèn)，在老板的眼中大多是這樣的，所以，即使有些人爬到了中層以上的位置，也要承受同級別較低的工資以及招聘、績效、成本這些頗有技術(shù)含量的壓力，但可能有些高層并不這么認(rèn)為，往往在他們的概念里，這些工作的重要性是排到比較靠后的位置，除非是遇到緊急招聘，天天管你要人時，你才是重要的。
　　好了，以上就是基調(diào)，除非你能進(jìn)國企、機(jī)關(guān)、北京獵頭外企或者成熟的集團(tuán)公司，不然，每個人都是這樣。要不改行或者自己創(chuàng)業(yè)，要不就接受。
　　在這種基調(diào)下，只有出現(xiàn)以下幾種情況可以考慮跳槽，不然，很可能越跳越糟。
1、待遇低于市場同行業(yè)同職位水平20%;
2、跳槽后待遇高于目前薪酬的20%以上;
3、公司離職率超過40%;
4、被領(lǐng)導(dǎo)層排擠;
5、公司嚴(yán)重違反勞動法;
6、跳槽后，上海獵頭在薪水增加的基礎(chǔ)上，有能力完成新公司的工作任務(wù);即：能力到達(dá)一定程度，并且在入職前對新公司有一定的了解。