摘要：獵頭是為中高級人才推薦咨詢是企業(yè)最有效、最專業(yè)、最有目的性和最謹(jǐn)慎的雇傭關(guān)鍵崗位上高層管理人員的招聘方法，其主要存在的優(yōu)勢包括以下幾方面：

　　一、信息優(yōu)勢

　　“獵頭”的信息優(yōu)勢，表現(xiàn)在在對高管搜尋的對象提供的信息容量和信息保密性上。

　　一般身居要職的在職人員，金融獵頭他在沒有得到有關(guān)招聘公司的背景、經(jīng)營情況、組織結(jié)構(gòu)及匯報主管等足夠的信息時，不會輕易表示應(yīng)聘意愿。這是因為，在缺乏全面信息的情況下，難以與現(xiàn)有的工作進行比較，也難以作出是否更換崗位的決定;另一方面，缺乏信息對稱，會使搜尋對象產(chǎn)生不平等的感覺，影響職業(yè)的決策。高管搜尋服務(wù)正好能彌補這兩方面的溝通，盡可能地提供詳盡的信息，使高管應(yīng)聘者全面了解企業(yè)和崗位，為下一步?jīng)Q策奠定基礎(chǔ);另一方面，它能通過提供充裕的信息，使高管應(yīng)聘者具有信息對稱的感覺，在與招聘企業(yè)溝通的過程中獲得一種平等感，而其他任何一種招聘方式均不能滿足企業(yè)高管人員應(yīng)聘中信息對稱的要求。

　　二、專業(yè)優(yōu)勢

　　高管搜尋的專業(yè)優(yōu)勢，表現(xiàn)在它能有效地鎖定和篩選目標(biāo)候選人。

　　從市場上無數(shù)的行業(yè)、企業(yè)、崗位及人員中，挑選并確定與招聘公司的實際需求及所能提供的各方面條件最匹配的目標(biāo)候選人，需要一系列專業(yè)性的工作。這包括候選人、招聘公司的真實需求，對招聘的決策者、崗位職責(zé)、目標(biāo)和要求的了解，對各公司的組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置及工作流程等差異進行正確的評估，北京獵頭還要掌握招聘企業(yè)直接競爭對手的情況，掌握招聘公司所在行業(yè)的產(chǎn)業(yè)鏈、供應(yīng)商、客戶以及相關(guān)的行業(yè)和企業(yè)等情況，還要了解招聘崗位在市場上的薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)等。

　　專業(yè)性的高管搜尋公司能有效地幫助客戶理清招聘崗位的條線，使其設(shè)置和工作范圍更合理，同時，也只有專業(yè)的高管搜尋，才能迅速判斷并拒絕設(shè)置不合理或決策者之間意見不一致的客戶，在提供客戶所需要的人選的同時，提供客戶行業(yè)內(nèi)或競爭對手的人員流動等情況，給予有關(guān)咨詢建議。這往往是倡導(dǎo)企業(yè)采用“獵頭”的重要原因。

　　三、時間優(yōu)勢

　　高管搜尋公司的服務(wù)在2-4周內(nèi)，就能獲得一份4-5個有效、合適的候選人，上海獵頭通常在4周左右就能確定招聘人選，與傳統(tǒng)的招聘相比，它所具有的很多優(yōu)勢中，節(jié)省時間是一個重要方面。

　　四、價值優(yōu)勢

　　高管搜尋能夠為企業(yè)和人才提供很多專業(yè)的增值服務(wù)，這也是其贏得人們歡迎的重要方面，比如，“獵頭”能幫助客戶合理調(diào)整招聘崗位的設(shè)置和工作職責(zé)，提供招聘崗位人才資源和薪酬市場等方面的信息，提供推薦成功人員保證期和背景調(diào)查。

　　五、成本優(yōu)勢

　　從成本考慮，高管搜尋不一定比傳統(tǒng)招聘成本更高，其原因在于傳統(tǒng)招聘除了刊登廣告所需的直接成本外，大量應(yīng)聘資料的搜集、篩選、面試等所花費的人員費用和辦公費用等間接成本也非?？捎^，兩者相加可能比高管搜尋的費用還要高?；谶@個原因，“獵頭”也日益受到人們的歡迎。