稍微正規(guī)一點(diǎn)的互聯(lián)網(wǎng)公司，基本上每年都會(huì)漲一次工資，漲薪的幅度跟個(gè)人能力提升相關(guān)，有可能漲10%，也有可能翻倍。表現(xiàn)一般的，漲10%～20%正常，一些核心骨干，金融獵頭能力提升明顯的，漲50%～100%正常。其它行業(yè)我不清楚。

　　提薪申請(qǐng)，有點(diǎn)難于啟齒，很多人都不主動(dòng)提這件事情，到最后實(shí)在受不了了，就以辭職為借口。以辭職為借口提薪的方式，是下策，不得已才為之。因?yàn)檫@樣會(huì)造成一些負(fù)面影響：一方面有可能公司真的讓你離職了，另一方面就算真的成功給你加薪了，以后老板也會(huì)留個(gè)心眼，這個(gè)哥們不穩(wěn)定不夠忠心。

　　什么時(shí)候可以以辭職的方式來提漲薪要求呢?只有兩種情況可以：1、你確實(shí)已經(jīng)找到了新工作，待遇比這里好，但綜合下來你不太想去;2、你負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)足夠重要，你知道公司不會(huì)輕易答應(yīng)讓你走。當(dāng)然，這兩種情況都有比辭職更好的方式來提。

　　提加薪要求有個(gè)前提：你覺得自己真的值更高的工資。你需要從三個(gè)方面來分析：1、你負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)是否越來越多，或者越來越重要;2、你自己的工作效率有明顯提高，就算是本來的業(yè)務(wù)，你做得越來越好;3、公司其他做類似工作的同事工資是否都比你高不少。這三條有任何一條滿足，你都可以提加薪申請(qǐng)。

　　提加薪還要注意好時(shí)機(jī)：當(dāng)公司業(yè)務(wù)很不順、上海獵頭老板情緒不高時(shí)，都不要提。在公司剛普遍調(diào)整完薪資，你也不要提。在公司每年正常調(diào)整工資之前提會(huì)比較合適。

　　加薪的理由，建議包含三部分：切入主題、理由闡述、展望未來。

　　加薪申請(qǐng)建議不要用郵件，最好的方式是當(dāng)面提?？梢蕴崆皽?zhǔn)備好材料，準(zhǔn)備好話術(shù)，但盡量當(dāng)面提。

　　另外，你跟隨公司兩年，北京獵頭公司成長(zhǎng)很快，其他人沒有升職的人都離開了，但你既沒有升職，又沒有離開，還沒有漲工資，這個(gè)現(xiàn)象值得你認(rèn)真思考……