6月8日，近日再次陷入換帥風(fēng)波的萬達(dá)電商又鬧出了笑話，金融獵頭這次故事的另一個主角變成了互聯(lián)網(wǎng)老兵——校內(nèi)、飯否、美團(tuán)網(wǎng)的創(chuàng)始人王興。

王興今天發(fā)布微博，稱在Linkedin上收到了獵頭消息說萬達(dá)集團(tuán)想邀請他加盟出任萬達(dá)電商CEO，但萬達(dá)請來的獵頭連話都說不通順（“邀請您作為萬達(dá)電商CEO的職位”)，實(shí)在讓人無力吐嘈。

此外，王興稱“哇，聽說萬達(dá)給的薪水很高，想想還有一點(diǎn)小激動呢”在了解互聯(lián)網(wǎng)業(yè)界的第三方看來，也在諷刺萬達(dá)委托獵頭的專業(yè)程度。試想以美團(tuán)現(xiàn)在的估值外加王興的江湖地位，后者身家最起碼幾十億，傳說中萬達(dá)的800萬年薪吸引力會大嗎？

就算不看薪酬看前景，從萬達(dá)委托獵頭這一行為來看就不怎么上道。要知道不光電商互聯(lián)網(wǎng)業(yè)界，包括半導(dǎo)體、游戲等整個大IT行業(yè)，招聘高級職位通常是需要一把手親自出馬的，簡簡單單委托獵頭通常不是顯示出大老板的重視度不夠誠意不足，要不就是大老板不懂行。你們覺得萬達(dá)會是那種呢？

補(bǔ)充一點(diǎn)背景資料：

   2012年5月，萬達(dá)電商開始組建，上海獵頭200萬年薪招聘電商CEO，轟動一時，同年12月，曾任Google總部電子商務(wù)技術(shù)部經(jīng)理、阿里巴巴國際交易技術(shù)資深總監(jiān)龔義濤確認(rèn)出任萬達(dá)電商CEO。

   8個月后，龔義濤正式宣布離職。后來談到萬達(dá)的經(jīng)歷，龔義濤曾表示：“在萬達(dá)，通常先是用PPT的模式向領(lǐng)導(dǎo)請示匯報(bào)，所有的事情都需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)才能做，我們互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)出身的人沒有這個習(xí)慣，我們的思維是發(fā)散型——想到哪里就說到哪里?！?br />
   2014年3月底，董策出任萬達(dá)電商第二任CEO。此前董策就以接地氣，執(zhí)行、匯報(bào)能力強(qiáng)而著稱，配合PPT幻燈片的演講能力一流，很有感染力。

   2015年6月3日，董策發(fā)表內(nèi)部信宣布離職，業(yè)內(nèi)風(fēng)傳萬達(dá)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)對董策的工作嚴(yán)重不滿。來自萬達(dá)內(nèi)部的人士還稱：董策在PPT演示方面做得美輪美奐，但實(shí)際的系統(tǒng)開發(fā)和業(yè)務(wù)進(jìn)展十分緩慢。

   2015年6月5日，王健林在與萬科總經(jīng)理郁亮交流時公開表示，北京獵頭萬達(dá)電商曾經(jīng)招了一些做互聯(lián)網(wǎng)出身的人，后來發(fā)現(xiàn)，“他們來了只是賣東西，找不到感覺。”

目前的王健林仍在期盼一位英雄式的CEO的降臨，但土也不行、洋也不行，人才匱乏恐怕只是萬達(dá)電商問題的冰山一角。王健林是時候該想一想：萬達(dá)電商為何總是扶不起來？