據(jù)悉，從2002年至今，天津市各類正規(guī)中高級人才訪尋機構( 獵頭公司 )發(fā)展很快，企業(yè)也樂于通過獵頭這種方式來招募中高端人才。這些機構專注于IT、生物醫(yī)藥、房地產(chǎn)等中高級人才需求強勁行業(yè)的人才訪尋。金融獵頭日前，記者對本市獵頭服務行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀進行了調(diào)查，揭開了獵頭的神秘面紗。

   企業(yè)隱晦需求 人才神秘流動

   “大多數(shù)企業(yè)都有招聘中高級人才的需求，但中高級人才訪尋服務形式比較特殊，它不會出現(xiàn)在常規(guī)的現(xiàn)場招聘會上，也不會打廣告，我們甚至要征求客戶同意才能在面試中告知對方基本信息?！蹦匙稍児芾砉靖苯?jīng)理劉敬告訴記者，由于中高層員工往往掌握著商業(yè)秘密，只有當企業(yè)對現(xiàn)有高層員工不滿意或出現(xiàn)高端職位空缺時，才會選擇中高級人才訪尋服務，因此這一過程往往非常“秘密”；而中高級人才也對自己的流動狀況諱莫如深。兩端客戶都以“秘密狀態(tài)”示人，這也無形中增加了訪尋機構的神秘感。

   選才百里挑一 目標三方共贏

   以專業(yè)技能節(jié)省企業(yè)的擇才時間，從第三方的角度客觀地判斷企業(yè)和人才，讓中高級人才流動到最適合的崗位上，這是中高級人才訪尋服務的根本任務?！巴鶠榱艘粋€職位，要從近百人中考核甄選出10至20個符合全部條件的候選人，并逐一進行面談，各方反復溝通，最后向企業(yè)提供三個以上的推薦人選。整個訪尋過程至少要花費半個月，北京獵頭困難的職位甚至需要半年?！痹谡勁须A段，中高級人才訪尋更會面臨長時間的“拉鋸戰(zhàn)”。“訪尋要達到機構、企業(yè)、人才‘三贏’，任何一方不滿意，服務都將中止?！?br />
   按年薪收報酬 價高企業(yè)認可

   工作的特別、談判的艱辛以及訪尋顧問的“低產(chǎn)出率”，讓中高級人才訪尋服務的收費相對較高。目前本市該項服務的收費標準大致在高級人才年薪的20%至30%之間?！笆占Y料、談判都要花去大量人力、時間與精力。因此，如果以高級人才25％的年薪作為收費標準，只能維持收支平衡?！北臼心掣呒壢瞬旁L尋機構負責人認為。但對于企業(yè)來說，一個真正有用之人，所創(chuàng)造的價值必將大大超過人才服務機構所收取的費用，這也正是很多企業(yè)老板肯花高價委托高級人才訪尋服務的原因所在。

   吸引總部落戶 獵頭未來可期

   “中高級人才訪尋機構的成長，和它所在的城市發(fā)展密不可分?！眲⒕唇榻B，“由于受‘總部經(jīng)濟’的影響，目前在天津拿不到特別高端的職位訂單?！北热?，海爾集團招聘天津分公司高層，他們不會借助于本市人才機構，而會把訂單直接交由青島的機構去做。而由于大多數(shù)跨區(qū)域企業(yè)總部設在北京、上海、廣州等城市，他們的中高級人才訪尋業(yè)務就發(fā)展較快。上海獵頭“不過，相信隨著天津及濱海新區(qū)的快速發(fā)展，本土企業(yè)逐步向外擴張，越來越多的總部落戶津城，將對本市的中高級人才訪尋業(yè)務產(chǎn)生積極影響?！?br />