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職場中最容易下崗的七種人類型

發(fā)布時(shí)間:2015-05-06 23:08 | 點(diǎn)擊量:1047 | 來源:HrMight

任何一個職場人都會面臨著一個問題,就是說不定哪天自己就下崗了,尤其是在這個竟?fàn)幖ち业厣鐣?,下崗對于大部分職場人來說更是司空見慣了,那么到底都有哪些人是比較容易下崗的呢?今天本文就為大家進(jìn)行了盤點(diǎn):


沒有一技之長的“幼嬰型”
在科學(xué)與技術(shù)日益專門化的今天,一個人要想成為“全才”,金融獵頭除非是具有非常的天賦和過人的勤奮,否則,是難以做到的。

因此,既非“能才”又無一技之長者往往成為被首先考慮下崗的人選。


頑固不化的“貝殼型”

社會的劇變決定了社會中的人已不可能在變化著的社會環(huán)境中永遠(yuǎn)固定地扮演某一種不變的社會角色。這就要求人們不斷地更新知識、提高技能、調(diào)整心態(tài)給自己重新定位,以適應(yīng)未來的角色。那些固步自封、不思進(jìn)取的“貝殼型”的人最終會在激烈的競爭中逐漸失掉優(yōu)勢,以至淘汰出局。


辦事效率低下的“烏龜型”

默默無聞,看似忠實(shí)可靠的“烏龜”確實(shí)能喚起人們的同情心。上海獵頭然而,在已經(jīng)出現(xiàn)的高節(jié)奏、高效率的殘酷市場競爭中,那些動作遲緩,辦事效率低下的“烏龜型”人才,將毫無疑問地會被激烈的競爭大潮所淹沒。


循規(guī)蹈矩的“機(jī)器型”

時(shí)至今日,具有開拓、創(chuàng)新能力的人才愈來愈受到用人單位的青睞。發(fā)個指令,按鈕才會動一動的“機(jī)器型”人才很難適應(yīng)未來瞬息萬變的社會環(huán)境,會更多地被擠進(jìn)失業(yè)者的行列。


缺乏團(tuán)隊(duì)精神的“鯊魚型”

隨著社會分工的細(xì)化,一項(xiàng)工作往往只有在群體的共同協(xié)作下,才可能高效率地圓滿完成。因此,未來社會中個人需要團(tuán)隊(duì),團(tuán)隊(duì)也需要個人,二者互相需要。倘若個人不善于協(xié)作,沒有團(tuán)隊(duì)精神,結(jié)果個體只能被團(tuán)隊(duì)拋棄。


只說不做的“喇叭型”

有些人似乎滿腹經(jīng)綸,經(jīng)常談些“非驢非馬的東西”。北京獵頭似乎他只要一說,一切都在變。事實(shí)上,一切都沒變。顯而易見,這些“言語的巨人,行動的侏儒”同那些“少說多做”的實(shí)干家相比,在競爭中更容易失去一切。


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