金融獵頭指出，現(xiàn)在的中國(guó)，比歷史上任何時(shí)期都更加渴求人才。施展才干正逢其時(shí)、創(chuàng)新創(chuàng)造正適其勢(shì)，并勉勵(lì)人才努力在關(guān)鍵領(lǐng)域、核心技術(shù)上創(chuàng)新突破、有所建樹。

　　不言而喻，人才之所以成為人才，就在于其能夠進(jìn)行創(chuàng)造性的勞動(dòng)。換句話說，就是人才能夠做到別人做不到的事情，在一定領(lǐng)域內(nèi)是別人無法替代的。正是由于人才的創(chuàng)新特質(zhì)，決定了人才的稀缺性，進(jìn)而決定了人才的價(jià)值。

　　從“千人計(jì)劃”到“萬人計(jì)劃”，從幾年一次的全國(guó)人才工作會(huì)議到每年北戴河畔的專家療養(yǎng)，國(guó)家在物質(zhì)層面和精神層面都給了人才很好的待遇。各個(gè)地方更是打響了人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)，在人才政策上比拼，在人才環(huán)境上用力，愛才、敬才、重才、用才蔚然成風(fēng)。套用一句證券行業(yè)的術(shù)語，現(xiàn)在正是“人才牛市”。

　　國(guó)以才治、業(yè)以才興，國(guó)家和社會(huì)應(yīng)該慶幸這是一個(gè)人才輩出的時(shí)代;人盡其才、才盡其用，人才應(yīng)該慶幸生活在這樣一個(gè)求賢若渴的環(huán)境。撫今追昔，人才并不必然作為最寶貴的資源得到重視，歷史上固然有周公吐哺、三顧茅廬等招攬賢才的典故，也有馮唐易老、李廣難封等懷才不遇的無奈，甚至還有焚琴煮鶴般的迫害人才之舉。走在實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國(guó)夢(mèng)的偉大征程中，身處創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的大時(shí)代，正如中央領(lǐng)導(dǎo)同志所言，“現(xiàn)在的中國(guó)，比歷史上任何時(shí)期都更加渴求人才。

　　在這個(gè)“牛市”里，是專注于創(chuàng)新、做長(zhǎng)線，上海獵頭還是待價(jià)而沽、搞投機(jī)，考驗(yàn)著人才的智慧，也檢驗(yàn)著人才的人品。據(jù)人們觀察，人才當(dāng)中不缺乏那么一些“精致的利己主義者”，他們過去確實(shí)在各自的領(lǐng)域有所建樹，并因此獲得了榮譽(yù)和名號(hào)，但是現(xiàn)在卻在創(chuàng)新上裹足不前，只想啃老本、躺在過去的功勞簿上睡覺，利用一些地方“千金買骨”式的人才投入，僅僅滿足于賺取和享受各種資助、各種補(bǔ)貼，而不是去投入、去創(chuàng)新。這種所謂的人才忽悠了用人單位，放棄了自我成長(zhǎng)，遲早會(huì)從事實(shí)上被褫奪人才的稱號(hào)。

　　金融獵頭指出，作為一名理性投資者，在牛市要做長(zhǎng)線、長(zhǎng)期持有;而對(duì)一名人才來講，越是在“人才牛市”，越要把握好自己，用不斷的創(chuàng)新為自己保值增值。

　　要努力克服短期行為。要有“板凳要坐十年冷”的定力，有“不鳴則已一鳴驚人”的信心，善于緊盯關(guān)鍵領(lǐng)域發(fā)力，勇于瞄準(zhǔn)技術(shù)難點(diǎn)攻關(guān)，而不是為了求速效、避重就輕，鉆科研政策的空子，以一些低水平的成果賺取短期收益。

　　要切實(shí)防止自滿情緒。科學(xué)研究無止境、技術(shù)創(chuàng)新無止境，過去先進(jìn)并不代表現(xiàn)在先進(jìn)、現(xiàn)在先進(jìn)并不代表永遠(yuǎn)先進(jìn)，要有一種永不知足、永不停歇的探索精神，時(shí)刻關(guān)注科技領(lǐng)域的前沿發(fā)展，努力搶占科技創(chuàng)新的制高點(diǎn)。

　　要堅(jiān)決祛除浮躁心理。寧靜才能致遠(yuǎn)，治學(xué)必先治心。做基礎(chǔ)性研究的人才固然如此，做應(yīng)用研究的人才也要如此。我們不能只看到一些行業(yè)的技術(shù)更新很快，更要看到這種更新是建立在有強(qiáng)大團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)期地、穩(wěn)定地從事某項(xiàng)研究的基礎(chǔ)之上。因此，即便是做應(yīng)用研究，也不能急功近利、心浮氣躁。

　　金融獵頭表示，天生我材必有用。北京獵頭在這樣一個(gè)“人才牛市”里，人才只要不搞短期行為、不自滿、不浮躁，就一定能夠人盡其才、才盡其用，實(shí)現(xiàn)更大的個(gè)人成就，做出更大的社會(huì)貢獻(xiàn)。