當(dāng)今企業(yè)的發(fā)展，越來(lái)越離不開(kāi)強(qiáng)有力的智力支撐。金融獵頭很多時(shí)候企業(yè)的人才儲(chǔ)備直接關(guān)系到它的成敗興衰，這絕不是危言聳聽(tīng)。很多國(guó)際知名企業(yè)為了中意的人才一擲千金早就不是什么新鮮事，足見(jiàn)用人是企業(yè)管理中的頭等大事。
成功的企業(yè)往往都有自己特有的用人之道，他們總能凝聚一大批人才，為企業(yè)的發(fā)展全力以赴。盡管成功的用人之道總是舉不勝舉，但歸納起來(lái)主要有以下幾個(gè)要點(diǎn)：
1.慧眼識(shí)才。企業(yè)選拔人才的核心是“識(shí)才”，而要在短時(shí)間內(nèi)“識(shí)才”并非易事?，F(xiàn)在企業(yè)對(duì)人才的考察越來(lái)越全面、嚴(yán)格，不同層面的面試、別出心裁的面試題目、獨(dú)特的試用期考核等等，所有煞費(fèi)苦心的設(shè)計(jì)都是為了“識(shí)才”。但千萬(wàn)不能流于形式，最關(guān)鍵的還是要用心。上海獵頭
2.用人不疑。招募到期望的人才，就要給他們充分發(fā)揮才能提供各種便利。切不可疑東疑西，讓他們時(shí)時(shí)處處受到各種約束。這樣一來(lái)，他們才能實(shí)難發(fā)揮，反而會(huì)懷疑自己是否有繼續(xù)存在的必要。
3.呵護(hù)備至。對(duì)人才僅僅工作上的支持是不夠的，在生活學(xué)習(xí)上也要多加關(guān)心。工作之外的呵護(hù)，更能讓他們能深切感受到企業(yè)的溫暖，愿意為企業(yè)奉獻(xiàn)最大的力量。
4.榮辱與共。很多企業(yè)一旦達(dá)到自己的短期目標(biāo)，北京獵頭就對(duì)人才采取“卸磨殺驢”的策略，這是萬(wàn)萬(wàn)取不得的。今天的卸磨殺驢，往往換來(lái)的是明天無(wú)情的背叛，因?yàn)槟恪靶赌ⅢH”的時(shí)候，你的對(duì)手早就盯上了這頭將死之驢，這頭驢難免會(huì)利用新的平臺(tái)報(bào)“一箭之仇”。