引言：青麥人才的職場顧問Lily通過多年的人才招聘經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)了一套對求職者及試用期的員工很有幫助的職場寶典，今天在這里她要為大家分享一下如何安全度過試用期？

　　每到一個(gè)新的單位，大家都會經(jīng)歷試用期。在試用期期間，你最先看到的往往是企業(yè)的各種問題，包括一些管理制度、用人機(jī)制、工作方式等等。并且進(jìn)入一個(gè)新的團(tuán)隊(duì)后，不少新人往往會受到前輩的影響，甚至?xí)拜呉黄鸨г惯@個(gè)領(lǐng)導(dǎo)不行，那個(gè)領(lǐng)導(dǎo)不行，其實(shí)這樣的做法是非常不理智和不正確的，那職場人如何安全的度過試用期呢？青麥人才的職場顧問Lily就和大家分享一下比較實(shí)用的方法。

　　青麥人才的職場顧問Lily指出，金融獵頭剛進(jìn)入一個(gè)新的公司，首先要充分的了解自己的工作范圍、工作流程和考核標(biāo)準(zhǔn)。一般管理規(guī)范的企業(yè)都有明確的崗位職責(zé)，對于試用期的員工來說必須了解清楚，因?yàn)闀r(shí)不弄清楚工作流程的特點(diǎn)，就會發(fā)生差錯(cuò)，影響工作。如果企業(yè)沒有提供文件性的崗位工作標(biāo)準(zhǔn)給試用者，試用者必須自己對工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自我擬定，以要求自己必須做到。

　　其次，青麥人才的職場顧問Lily說，入職后要盡快適應(yīng)自己的新崗位。像上班不能遲到、得體的著裝、注意觀察、凡事要主動(dòng)。特別是一些剛畢業(yè)的大學(xué)生除了要少說多做外，最重要的是避免意氣用事，盡量少抱怨。另外，關(guān)于試用期的時(shí)間青麥人才的職場顧問Lily在此提醒的是：按照規(guī)定，試用期工資不得低于正式工資的80%，簽訂一年以下勞動(dòng)合同的，試用期為1個(gè)月；簽訂勞動(dòng)合同1年到3年的，試用期為2個(gè)月。上海獵頭試用期求職人員要與單位簽訂勞動(dòng)合同，以保障自己的合法權(quán)益。

　　第三，不要和同行過多的比較薪資和福利。有些職場人就喜歡和別人比較，打探是不是有更好的收入，時(shí)間一長心態(tài)就不是很好了，青麥人才的職場顧問Lily指出，這樣會導(dǎo)致工作不扎實(shí)、穩(wěn)定、大多過不了試用期。其實(shí)試用期的薪水并不代表你以后的薪資水平，如果大家在工作表現(xiàn)好的話，薪水就會節(jié)節(jié)攀升的。如果是在民企，只要你有工作能力，不僅待遇好，發(fā)展空間還很大。

　　第四，就是要有團(tuán)隊(duì)精神?，F(xiàn)在企業(yè)的發(fā)展速度都是非?？斓?，在用人的時(shí)候不少企業(yè)就特別看重團(tuán)隊(duì)精神，青麥人才的職場顧問Lily說，其實(shí)人才的優(yōu)勢不是靠個(gè)人的發(fā)揮，而是要靠整個(gè)團(tuán)隊(duì)。所以作為新晉職員要了解企業(yè)到底需要什么，企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)又是什么，要把自己的目標(biāo)和企業(yè)的目標(biāo)結(jié)合起來。個(gè)性決定了求職者為人處世的能力和職業(yè)生涯的發(fā)展，如果求職者的心胸寬廣、個(gè)性比較的隨和，那么他就能很快的融入到這個(gè)新的團(tuán)體，說不定就是一個(gè)不錯(cuò)的培養(yǎng)對象。

　　第五，要適當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)自己。在試用期期間大家要讓上級領(lǐng)導(dǎo)看到自己身上勤快、踏實(shí)、好學(xué)的品質(zhì)。勤快就是有求必應(yīng)，及時(shí)的完成任務(wù)；踏實(shí)則表現(xiàn)為做事不挑揀、有始有終；好學(xué)就要碰到不懂的要多問，但是一定要思考好再問，重復(fù)請教簡單常識問題會讓人質(zhì)疑你的努力和智力。

　　第六，不要輕易選擇離開。青麥人才的職場顧問Lily說，在試用期內(nèi)無論碰到那些挫折，千萬不要輕易說放棄這個(gè)工作。如果通過一段時(shí)間努力后，發(fā)現(xiàn)自己確實(shí)不適合從事某一職業(yè)，那你就應(yīng)該果斷地轉(zhuǎn)換工作或單位。北京獵頭不過，除非你征得用人單位同意，可以提前結(jié)束試用期。一般情況下，應(yīng)干滿試用期后再言離開，這樣對雙方都有好處。