獵頭獵取人才在平常人看來就覺得獵頭就與人才聊聊天就輕松把錢掙了，但事實(shí)卻不是的這樣的，每個(gè)結(jié)果的背后都是心酸努力得來，就像一場演出，在你看來也就短短幾十分鐘，但對(duì)于表演者來說卻不是短短的幾十分鐘，有的甚至是花幾個(gè)月的時(shí)間去排練這場演出，所以任何的結(jié)果都是努力得來的，獵頭也不例外。成功獵取人才是要下功夫的，上海獵頭如何成功獵取人?

　　從企業(yè)信息開始

　　上海獵頭如何成功獵取人?你要獵取人才，人才 也要對(duì)企業(yè)有個(gè)了解，而這個(gè)了解基本都是通過你來了解的，企業(yè)規(guī)模、背景、組織架構(gòu)，還有以后的發(fā)展走向。這些是需要獵頭顧問在人才見面就要溝通傳達(dá)的問題，讓人才了解企業(yè)的相關(guān)信息，讓自己心里對(duì)企業(yè)有個(gè)定位。獵頭顧問在了解企業(yè)信息，一定要了解透徹，這樣才能更好的傳達(dá)。

　　人才本身

　　上海獵頭如何成功獵取人?一個(gè)合適而優(yōu)秀的人才是必不可少的，人才任何多，優(yōu)秀而合適的卻很少，這也需要獵頭顧問對(duì)人才有個(gè)詳細(xì)的分析。人才的的之前的職位的分析嗎、幾次跳槽的穩(wěn)定情況等。

　　薪資和發(fā)展問題

　　上海獵頭如何成功獵取人?這也是人才非常關(guān)注的一項(xiàng)，如果薪資和目前所在企業(yè)的薪資狀況差不多，發(fā)展前景也是也是一般的話，那人才是肯定不會(huì)選擇跳槽的，雖說高端人才一般看中的都是發(fā)展問題，但都是在薪資合理的情況下。跳槽薪資的漲幅是在20%~30%之間，合理的薪資，好的發(fā)展平臺(tái)才是更能打動(dòng)人才跳槽的原因。

　　市場人才的競爭也小小的增加了獵頭顧問的難題，所以想要成功獵取人才前期是需要獵頭顧問做充分的準(zhǔn)備。