職場新人懂得三條潛規(guī)則，因?yàn)槁殘鲂氯讼牒屯乱黄鹱龊霉ぷ?，老員工壓迫新員工的情況并不少，所以這些隱藏的規(guī)則還有待明確。

　　尋求幫助就夠了

　　新手剛學(xué)會做事，難免會有很多地方不懂，有時(shí)只能請教老員工，有人愿意指出你是件好事，但很多老員工都怕你已經(jīng)學(xué)會了和他競爭，要么冷面說沒有時(shí)間，要么推開自己就不會了。"甚至故意誤導(dǎo)你，讓你做錯(cuò)事。我們一眼就看不清對方是好是壞。最好的辦法是盡量不尋求幫助。即使尋求幫助也只是一個(gè)細(xì)節(jié)問題，大問題不會直接問領(lǐng)導(dǎo)，沒有人會嘲笑你，領(lǐng)導(dǎo)對整體表現(xiàn)感興趣，在大問題上可以教你很多東西。

　　請不要故意

　　當(dāng)我們來到一家我們不太熟悉的新公司時(shí)，每個(gè)人都想結(jié)交幾個(gè)朋友，鞏固自己的地位。"做這件事的最簡單的方法就是給人們適當(dāng)?shù)暮锰?，比如帶點(diǎn)禮物或者在工作中盡你所能幫助你。這沒什么不好，但別忘了，有些人沒有同情心，有些老員工素質(zhì)差，看你喜歡的樣子。將故意讓你幫助你的工作，如果你不好意思拒絕在一開始，然后成為一個(gè)人的自由勞動力在未來。當(dāng)你有一天很忙的時(shí)候，你不得不委婉地拒絕，但是你會冒犯別人。所以，不要隨隨便便地同意別人的要求，首先要考慮自己的利益。

　　不要太鋒利

　　上面提到的兩點(diǎn)都是更加個(gè)人化的，這是決定你能否在球隊(duì)中生存的關(guān)鍵。"新人總是想更多地展示自己，盡快堅(jiān)持到底。但要注意收斂措施，不要太明顯。有些人喜歡在會議上發(fā)表很多意見，盡管他們能在領(lǐng)導(dǎo)面前留下深刻的印象。但這會讓其他同事失去關(guān)注，人們會認(rèn)為你是一個(gè)威脅，并選擇孤立你。但如果你不行動，你就不會讓領(lǐng)導(dǎo)知道你能做什么。最好的辦法是私下發(fā)表意見，平時(shí)保持低調(diào)比較好。