雖然說已經(jīng)過了金三銀四的跳槽季，但是遇到了以下幾種情況，還是趁早辭職的好。

　　1、價(jià)值與薪水不成正比。當(dāng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展很好，效益不斷提升時(shí)，你的薪水卻遲遲不漲，你就必須考慮辭職，無需還滿懷漲工資的希望，因?yàn)樗袉T工的作為領(lǐng)導(dǎo)都會注意，而他卻從未考慮過為你漲工資，這說明你從未被重視，你的價(jià)值也從未被認(rèn)可，這才會導(dǎo)致你的價(jià)值與薪水不成正比，所以你有必要換一個(gè)地方展顯你的能力與價(jià)值。

　　2、公司毫無發(fā)展空間。公司多年運(yùn)行一直平穩(wěn)，公司的業(yè)務(wù)卻一直都是那樣，而不管怎么努力你的位置卻一直停留在一個(gè)小員工，那說明公司的發(fā)展空間已經(jīng)到了盡頭，這時(shí)你就應(yīng)該選擇換一份新的工作了，在一家沒有發(fā)展空間的公司你只能庸庸碌碌的過日子，根本無法展現(xiàn)你的抱負(fù)。

　　3、公司員工勾心斗角。當(dāng)你處在勾心斗角的人群中時(shí)，你要試試刻刻提放小人，這樣導(dǎo)致你的壓力很大，當(dāng)一個(gè)公司員工勾心斗角，勢必影響公司的業(yè)績效益，影響工作效率，處在這樣的環(huán)境中根本無法安心工作。如果你身在這樣的公司趕緊考慮辭職，去其他地方發(fā)展，也可以減輕精神上的壓力。

　　4、領(lǐng)導(dǎo)從未關(guān)心過員工。領(lǐng)導(dǎo)不關(guān)心員工的公司是無法有好的發(fā)展的，一個(gè)連員工都不關(guān)心的領(lǐng)導(dǎo)也必定不是一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)不關(guān)心員工說明員工都不重要，業(yè)績和錢才是他關(guān)心的，這樣的領(lǐng)導(dǎo)必是沒有人情味的，公司早晚會走向倒閉，這樣的公司必須要辭職。

　　5、工作影響正常生活。工作已經(jīng)影響了生活，這樣的工作已經(jīng)不值得留戀。一份好的工作和生活有著明顯的界限，互不影響，上班時(shí)間上班，下班時(shí)間休息放松，和家人孩子一起快快樂樂得吃飯、聊天、散步。

　　6、在公司毫無尊嚴(yán)。在公司毫無尊嚴(yán)，那工作算什么，尊嚴(yán)比工作更重要。在公司毫無尊嚴(yán)，這相當(dāng)于你只是個(gè)奴隸，領(lǐng)導(dǎo)根本不在乎你這個(gè)人。人應(yīng)該為尊嚴(yán)而活，沒有尊嚴(yán)的人是不會被人看起的，一個(gè)人沒了尊嚴(yán)就算工資再高又能怎樣，這樣的工作趁早放棄。

　　在這個(gè)社會主義社會里，不管是農(nóng)民工還是打工，我們都是社會的主人，公司付錢，我們付出勞動(dòng)，但是當(dāng)報(bào)酬和勞動(dòng)不對等時(shí)，那么你就到了必須離職的時(shí)候了!