每個人都有自己的性格特點，在工作中所展現(xiàn)的也都各不相同，我們在和同事合作的時候，也總希望身邊的人擁有一些特質(zhì)，比如可信任的，做事認真的，負責任的，遑論上司可能更愿意每個員工都是這樣的人，那么怎么才能做到這些呢，下面就隨小編一起來看看吧！

　　職場中作為領導，把一件工作指派給手下員工去做，他希望的肯定是，員工能夠認真負責，保質(zhì)保量的把任務完成。他們每天都有很多各種各樣的事情去處理，可靠地員工能夠為他們切實分擔不少壓力。事情交給了他們，領導就不用再過多的操心，他知道這樣的員工最終都能夠給他一個滿意的結(jié)果，他可以把自身有限的時間，投入到更多更有價值的事情上去。因此，這類可靠地員工，都能夠很容易得到領導信賴和倚重。

　　而作為同事，當自己在工作中遇到了困難，尋求可靠同事的幫忙能夠讓他們少走許多彎路，也更能夠得到保證。大家都明白，聊天吹牛再厲害的人，辦事不牢靠，別人也不會去深入交往。受人之托，忠人之事，做事情有責任心，能擔大事，有始有終，不會半途而廢，這樣別人才會放心的信任你。而信任是一切交流的開始，只有取得了別人的信任，你才能夠獲得別人真心的對待，以后的路才能夠越走越寬。

　　在職場中，能力是一個人的立身之本，有了能力，你才能夠坦然的面對工作中的各種困難與挑戰(zhàn)，從容不迫，游刃有余。這樣也才能夠使得領導對你青眼有加，畢竟他交托的事情，最終是需要有人扮成的，如果辦不成一切休談。公司高層提拔人才的時候，能力肯定是一個核心考量，有能力的人肯定能為公司創(chuàng)造更大的價值，帶來更多的利潤，老板怎能不喜歡。

　　有了能力，上進心，更是必不可少。不然，一個人再有能力，整天在人前怨聲載道，傳播負能量，也為領導所不喜，不會覺得這人可靠。要知道能力越大，此時的破壞力就更大了，領導怎能放心把事情交給你來做？同事之間互相交流，你的能力自然會為你贏來更多的信服，大家都有尊崇強者的心理。有能力，又上進，這是大部分人心里的傳統(tǒng)美德，這樣的人大家天然的都會與之接近。而且有了上進心也能夠進一步的促進自身能力的提升，讓自己變得更加強大，可靠。