如何在面試官面前再拿“高分”?
發(fā)布時間:2019-03-09 16:02 | 點擊量:593 | 來源:上海獵頭
一、工作技能
企業(yè)通過面試旨在尋找符合招聘需求的人才,因此與工作有關(guān)的技能和經(jīng)驗便是面試官考察面試的重點。這些方面主要包括以下方面:
求職動機與愿景:了解求職者對該職位的意向度如何,在工作中期望實現(xiàn)什么等,以此來判斷企業(yè)能否滿足求職者的心理預(yù)期,從而達到日后的工作穩(wěn)定。
專業(yè)知識與特長:了解求職者所掌握技能的的深度與廣度,其專業(yè)知識與特長是否符合招聘崗位的需求,并以此作為專業(yè)操作測試或筆試的補充與參考。
工作經(jīng)驗:通過了解求職者的工作經(jīng)歷與業(yè)績,可以判斷其實際的業(yè)務(wù)水平。
工作態(tài)度與價值觀:一方面是了解求職者過去對工作和生活的態(tài)度,另一方面是了解其對所聘職位的態(tài)度,以及將來對工作標(biāo)準的追求程度。
事業(yè)進取心:事業(yè)進取心強的人,一般都有明確的目標(biāo),并為之而積極努力。表現(xiàn)在工作上追求完美、兢兢業(yè)業(yè),工作中時常有創(chuàng)新。
二、個人能力
求職者的個人能力也是面試人員考察的要素之一。一般的用人單位都希望求職者具備以下個人能力:
語言表達:考察求職者是否能夠準確地表達自己的想法,語言表達能力強,有助于工作溝通中事半功倍。
綜合分析:考察求職者是否有縝密的理性思維,能夠抓住問題的本質(zhì),條理清晰,方法得當(dāng)。
應(yīng)變:考察求職者的敏銳程度,主要是看求職者能否對各類問題進行快速反應(yīng),并給出解決辦法;特別是針對博弈類的問題,能否快速把握住問題的關(guān)鍵并且兼顧現(xiàn)場的變化。
自我控制:主要是針對應(yīng)聘銷售崗位和管理崗位的人員,考察他們在承擔(dān)壓力的情況下,能否控制感性思維,采用科學(xué)理性的方式解決問題。
人際關(guān)系的處理:考察求職者是否會換位思考,在把握原則的基礎(chǔ)上,靈活處理人際關(guān)系,表現(xiàn)出良好的親和力。
生活情趣:通過詢問求職者的業(yè)余愛好,考察其對生活的態(tài)度,以及性格取向,從而判斷他與應(yīng)聘崗位在心理上的契合度。
三、儀表風(fēng)度
面試官還會通過言談舉止、精神面貌和著裝儀表等一些細小的方面來考察求職者的脾性、態(tài)度等,故這種小細節(jié)是求職者在面試時不容忽視的的。