第一：衡量自身價值

　　1、如果是在職人士，且目前并非急迫找到工作，那么期望值可以在參照目標市場薪資水平的基礎上，根據(jù)自身情況而定；

　　2、如果是目前尚無工作，急于找到工作，那么期望值的設定盡量不要超出目標市場的薪資水平。建議填寫一個范圍值。由于社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗不足，加上用人市場供大于求，大學應屆畢業(yè)生不宜在薪資方面談論或要求過多。

　　其次，個人的經(jīng)驗和能力將是薪酬定位的決定性因素。轉行、轉崗、裸辭、頻繁跳槽等等，這些都是你被“壓價”的由頭。所以，如果理性地去看待自己的弱勢，而不是一味地想著“高薪”“漲薪”，或許你和HR的談薪話題才能愉快地繼續(xù)下去。當然，你還要為自己設定一個底線，不要因為自己在某些方面有小小的“弱勢”而妥協(xié)。低于底線價就算進了該家公司你也會因為覺得委屈、不安而再次跳槽，反而是把自己推進了更深的“火坑”。

　　第二：衡量應聘職位價值

　　1、分析市場行情，對于不同的職位，一般說來有一個大概的市場行情價格，仔細分析這些指導價格，對自身的定位大有好處。

　　2、分析市場需求狀況，對于自己所從事的職業(yè)，了解目前就業(yè)市場中對該類人才是供不應求還是供大于求，薪資行情雖說不同于股市的瞬息萬變，但的確是由市場在起指導作用。登陸匯博人才網(wǎng)，按職位搜素，就可以讓你大致了解到各個行業(yè)、職位在不同地區(qū)的薪資指導價位。

　　第三：學會計算稅前稅后以及社保繳金

　　你知道自己就業(yè)所在地的工資繳稅標準嗎？你知道社保個人繳納和公司繳納的比例分配嗎？你知道如果自己期望月薪是5000元，最后你到手你多少錢嗎？

　　據(jù)調查，7成的人都不知道以上這些問題，其實，這些問題卻直接關系到你最后到底可以拿到多少錢。當然，并非要求你能像專業(yè)HR那樣，把這些都計算的清清楚楚，但是心里有個大概是相當有必要的。另外，按照國家規(guī)定，企業(yè)在對員工發(fā)放年終獎時，會有兩種計稅方式，而這兩種計稅方式也會直接影響到你最后到手年薪的數(shù)額。因此，做到心中有數(shù)，對自己是一種保護，同時，在和HR談到具體待遇問題時，你的專業(yè)度可以提升HR對你的好感。