經(jīng)濟基礎決定上層建筑，每個人都免不了俗，在談判薪資的時候都希望能得到高工資。但是現(xiàn)實生活中，很多人卻因為不會談判薪資，措施了很多機會和機遇。

　　面試談薪是需要技巧的，既不能要的太高，又不能要的太低。要的太高容易被公司直接pass掉，要的太低會讓自己受到損失。下面邁特獵頭公司教到大家一些談薪的技巧和面試中關于薪資的標準回答。

　　首先，面試官肯定會問的就是你上一份工作的薪資狀況。關于這個問題，你說的不僅僅是月薪這樣簡單，應該包括到你的福利。比如五險一金、年終獎、獎金、績效、津貼等。例如：“我的月薪是8k，加上獎金和績效平均月薪是10k，年底雙薪，五險一金?！?/p>

　　面試官問你上一份工作的薪資，是會有一部分能夠決定到他們給到你的薪資的。所以這個一定不要說得太少，至少要達到你心目中最低能接受的薪資水平。因為換新的工作薪資一定會有所上漲的，但是相比你上一份工作的薪資，上漲的幅度大概是30%左右。

　　第二，面試官會問到你期望薪資是多少，這個期望薪資不是能夠隨便回答的。例如你的期望薪資是7k，那么你就要在此基礎上稍微加一點，因為HR不會給到你期望薪資，肯定會在你期望的基礎上有所下降的。因此這個期望薪資的提出是要有依據(jù)的。一個是你上一份工作的薪資，一個是你目前所面試崗位的定薪范圍，在招聘網(wǎng)站上都有大概的范圍，另外一個就是你所面試的崗位在行業(yè)內的大概薪資水平，你要的薪資在這個范圍之內又比你內心的期望薪資高就可以了。

　　第三，面試官最后會問你最低能夠接受的薪資是多少，這個時候就是對方在試探你的底線了。但是，千萬不要把你真正的底線告訴對方，因為最后對方給你的薪資一定不會高于你的底線。所以在你底線基礎上加上一部分，才能最后獲得理想的薪資水平。

　　當然，薪資談判只是一部分，最重要還是需要你有足夠的能力讓對方覺得你值這個價錢，覺得你能夠給對方公司創(chuàng)造足夠多的利益。