資深的人事經(jīng)理從操作層面給出了一份“好簡(jiǎn)歷”應(yīng)該具備的一些條件和細(xì)節(jié)，以下是金融獵頭整理出來(lái)供廣大求職者參考的一下簡(jiǎn)歷。

　　首先要有標(biāo)題和署名。比如“**的簡(jiǎn)歷”或是“應(yīng)聘***職位”，在簡(jiǎn)歷的標(biāo)題中直接點(diǎn)明，同時(shí)在簡(jiǎn)歷落款中有自己的親筆簽名，并對(duì)人事經(jīng)理閱讀你的簡(jiǎn)歷表示感謝，如果你的字寫的非常好的話，會(huì)無(wú)形中增添不少印象分，被選中的幾率就比較大。但是，如果你的字還比不上小學(xué)生寫的，那就免了。

　　其次需要的是一張紙簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷切忌超過(guò)二張，沒(méi)有一個(gè)人事經(jīng)理愿意去翻看二張以上的簡(jiǎn)歷，最好是把內(nèi)容濃縮到一張里面，語(yǔ)言簡(jiǎn)練，需要拋棄的果斷拋棄，你的興趣愛(ài)好和獲得的榮譽(yù)要根據(jù)應(yīng)聘的崗位來(lái)合適填寫，不要一股腦全寫上，否則會(huì)被減分。還有一點(diǎn)，就是工作經(jīng)歷或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷中，不要寫曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)某某組織某某職務(wù)這些，而要寫你做了什么，學(xué)到了什么。

　　再者就是要求簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)地自然大方。簡(jiǎn)歷的排版、文字大小等細(xì)節(jié)要注意，多嘗試集中，挑一種你感覺(jué)最舒服的排版和文字大小組合。切忌簡(jiǎn)歷文字中出現(xiàn)錯(cuò)字和病句，否則你十有八九做無(wú)用功。

　　最后就是電子簡(jiǎn)歷要注意細(xì)節(jié)問(wèn)題?，F(xiàn)在很多招聘企業(yè)為了方便愿意接收電子版的簡(jiǎn)歷，這種簡(jiǎn)歷一般都是通過(guò)郵件發(fā)送，這里問(wèn)題就來(lái)了，曾經(jīng)見(jiàn)過(guò)很多求職者發(fā)來(lái)的簡(jiǎn)歷標(biāo)題不知所謂，郵件正文一片空白，這種簡(jiǎn)歷我從來(lái)不打開(kāi)看。所以，提醒大家，細(xì)節(jié)決定成敗，在投遞電子版簡(jiǎn)歷的時(shí)候，標(biāo)題一定要主題明確，比如“***應(yīng)聘貴公司***職位簡(jiǎn)歷”，而郵件正文也一定不要留空，用一些禮貌的語(yǔ)言把你來(lái)信的用意簡(jiǎn)單說(shuō)明一下，順便向人事經(jīng)理問(wèn)好。這種給人的第一印象就很好，自然也樂(lè)意打開(kāi)簡(jiǎn)歷去閱讀。