有很多應屆畢業(yè)生會很在意行業(yè)的選擇，他們會參考行業(yè)平均薪酬水平和行業(yè)發(fā)展周期狀況這些數(shù)據(jù)，這樣的參考有一定價值，畢竟夕陽行業(yè)肯定沒有朝陽行業(yè)有前途，但是否選擇好了行業(yè)就一定能風生水起，躺著賺錢？

　　未必，太過糾結(jié)于行業(yè)的選擇，意義不大。行業(yè)畢竟是個很大很泛的概念，選擇了高薪行業(yè)，例如金融、地產(chǎn)，互聯(lián)網(wǎng)，未必能夠就一定能賺得比別人多，不小心進入了相對大眾行業(yè)，輕工業(yè)、零售業(yè)，也不意味著真的沒前途？那應屆畢業(yè)生應該如何選擇合適自己的工作。獵頭認為除了行業(yè)，其他三個方面的選擇更加值得注意。

　　1、選擇適合自己的崗位

　　關(guān)于應屆畢業(yè)生應該從哪幾方面選擇合適的工作這個問題，無錫獵頭認為，重點是適合自己，能發(fā)揮自己專長的崗位，而不是只盯著報酬。一般崗位大概分為三類，管理類，專業(yè)技術(shù)類，銷售類。管理類有基本的綜合管理例如財務管理、行政管理；專業(yè)技術(shù)類不用說了，就是得有相關(guān)的入門證書，例如建造師、法律資格證這些；銷售類就是直接賣產(chǎn)品和服務的，基本分為對公大客戶的和對私零售的兩類。

　　管理類的崗位需要一個人有比較強的綜合管理能力，基本是對財、物等進行管理，所以要耐得住寂寞，細心、有條理，同時也會比較刻板，適合性格偏內(nèi)向和嚴謹?shù)娜藦氖?；技術(shù)類更需要學習能力強，邏輯思維能力強，理性思維強，有很強的工匠精神和精益求精的人；銷售類的崗位則適合喜歡跟人打交道，情商比較高的人去從事。

　　如果讓一個思維比較刻板的人去做跟人打交道的工作，恐怕會讓人沮喪，也沒法發(fā)揮所長。所以，選擇適合自己的崗位很重要。

　　2、選擇人性化的平臺

　　在獵頭看來，有的公司雖然在行業(yè)內(nèi)知名度高，但未必是最人性化的公司。有的公司老板是鐵公雞，不重視員工的付出和員工的有效激勵，有的公司老板則比較人性化，除了追求業(yè)績，也追求公司的長期發(fā)展，關(guān)心員工的福利和工作心態(tài)，一般是錢給到位，而不光是畫餅充饑，在這樣的公司工作，給這樣的老板賣命，才能夠付出與收入成正比，說白了就是努力了能賺到錢，否則都是為老板做嫁衣。所以，選擇人性化的平臺和很重要。

　　3、選擇能夠指點自己的直接領(lǐng)導

　　結(jié)合以上兩點，在來看應屆畢業(yè)生應該從哪幾方面選擇合適的工作方面來看，其實不難看出，一個人能否在職場中快速成長，穩(wěn)定升職，跟直接領(lǐng)導有很大的關(guān)系。如果直接領(lǐng)導能夠經(jīng)常提點，啟發(fā)，并且能夠營造一個良好的競爭氛圍，那么下屬的成長是很明顯的，如果遇到刁鉆刻薄的直接領(lǐng)導，那不僅不能愉快地工作，可能還會被打擊喪失自信。