不少職場(chǎng)人在工作中都會(huì)面臨過上班遲到、工作遺漏、與同事發(fā)生矛盾的問題。這些問題往往都源于職場(chǎng)人不注重自我管理。那么，職場(chǎng)人應(yīng)該就哪些方面、如何進(jìn)行自我管理呢？

　　1、時(shí)間管理

　　在蘇州獵頭公司看來，一名優(yōu)秀的職場(chǎng)人通常會(huì)具備很強(qiáng)的時(shí)間觀念，比如：上班按時(shí)打卡、開會(huì)不遲到、不讓客戶久等。對(duì)于時(shí)間管理，職場(chǎng)人可以將自己的表調(diào)快15分鐘。凡事提前15分鐘，你會(huì)有更加充裕的時(shí)間去準(zhǔn)備工作等，即便是偶遇突發(fā)事件，你也比別人有更多一些的時(shí)間應(yīng)對(duì)。同樣的，列一個(gè)日程清單，將一天的工作、行程等按照主次劃分，在什么時(shí)間完成什么事都心中有數(shù)。

　　2、工作管理

　　一名合格的職場(chǎng)人對(duì)工作管理要求很高，比如：按時(shí)完成工作、認(rèn)真查漏補(bǔ)缺。對(duì)于工作管理，職場(chǎng)人可以將工作分類。職場(chǎng)人要學(xué)會(huì)將重心放在主要的工作上，同時(shí)也要保質(zhì)保量的完成一般的工作，當(dāng)工作完成后可以將一整天的工作回顧總結(jié)。在工作前學(xué)會(huì)梳理，在工作后學(xué)會(huì)整理，是精明的職場(chǎng)人應(yīng)該掌握的技能之一。

　　3、人際管理

　　一名人緣好的職場(chǎng)人很注重人際管理，比如：不向同事抱怨、不與同事計(jì)較、不隨意評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)和同事。對(duì)于人際管理，職場(chǎng)人要盡可能地保持一顆寬容的心，不要總是對(duì)同事有所抱怨、有所計(jì)較，領(lǐng)導(dǎo)與同事在職場(chǎng)中更喜歡那些樂觀、不是非的職場(chǎng)人。同樣的，職場(chǎng)人要善于發(fā)現(xiàn)、學(xué)習(xí)其他同事的優(yōu)點(diǎn)?！叭诵斜赜形?guī)熝伞保殘?chǎng)人要多學(xué)習(xí)別人的優(yōu)點(diǎn)，抱著欣賞的態(tài)度與領(lǐng)導(dǎo)、同事交往，會(huì)讓你的人際關(guān)系越來越好。

　　俗話說“管好自己再管別人”，具有強(qiáng)烈的自我管理意識(shí)的職場(chǎng)人也許更容易獲得升職的機(jī)會(huì)哦。職場(chǎng)人掌握了自我管理，會(huì)使職場(chǎng)路更加好走，也會(huì)令自己更加出色。