面試是一門技術(shù)活。獵頭顧問的面試比HR的面試更需要技巧。HR的面試是理直氣壯的，而獵頭顧問如果太理直氣壯地用HR面試候選人的方式，會讓候選人反感，因為相當一部分候選人覺得最終決定權(quán)應(yīng)該屬于公司HR，而不是獵頭顧問，不屑獵頭顧問湊熱鬧。所以，金融獵頭認為，在跟候選人面試溝通時，獵頭顧問更多應(yīng)該以輕松聊天的方式來獲取信息，而不是直接開場白的“請先自我介紹一分鐘”。那獵頭顧問面試候選人的技巧有哪些？

　　1、做好面試前的準備工作

　　獵頭顧問面試候選人的技巧有哪些，怎樣塑造輕松的面試氛圍？所謂不打無準備的仗，想要順利的面試候選人，就需要樹立專業(yè)的形象，必須具備專業(yè)的知識和信息。獵頭顧問需要事前想好需要溝通獲取的信息。如果有簡歷，先把簡歷上的信息認真看一遍，有疑問的地方先圈出來，待見面時確認，需要深入溝通的地方也做好標記。另外，對需要招聘的企業(yè)方信息需要提前了解好，見面時候選人肯定免不了要獵頭顧問對所要推薦的企業(yè)方做比較詳細的介紹，如果獵頭顧問一問三不知，肯定會引起候選人的懷疑和不信任。對候選人所在企業(yè)也需要提前了解，這樣可以通過跟候選人的溝通來了解所在企業(yè)的架構(gòu)、人員情況，為以后的挖角做好準備，并塑造輕松的面試氛圍。

　　2、面試時塑造輕松的聊天氛圍

　　金融獵頭認為，人在聊天的時候會比較放松，也容易吐露自己內(nèi)心的真實想法。獵頭顧問得學會如何聊天，然后在聊天中獲取有效信息?？梢赃x擇比較適合輕松交談的，私密的空間，例如咖啡館的兩人桌；見面時先握手表示友好，笑容比較重要，千萬不要板著臉，或者表現(xiàn)得過于拘謹，表現(xiàn)得大方一點，有職業(yè)素養(yǎng)一點。說話過程中，少擺些一二三，這樣才不會給人過于強勢的感覺，這樣才能塑造輕松的面試氛圍。

　　3、面試時運用事先設(shè)計好的問題和句式

　　獵頭顧問面試候選人的技巧有哪些，怎樣塑造輕松的面試氛圍呢，金融獵頭建議，可以事先設(shè)計好提問的方式，比如一般用開放式提問，讓候選人多說，而不是自己想好問題，然后問候選人是不是這樣，這種提問方式會讓候選人傾向于選擇獵頭顧問認為對的答案；在問的時候，肯定不能按照問題流水式地提問，比如在項目中擔任了什么角色，具體做了哪些工作，取得了哪些業(yè)績，這樣一來顯得不專業(yè)，二來候選人會對這種提問有所抗拒，不愿意配合，獵頭顧問可能無法獲得真實有效的信息。