現(xiàn)在是三百六十行，行行出狀元，每個行業(yè)都有不少優(yōu)秀人才，但優(yōu)秀人才再多也不可能均勻分配到每個企業(yè)，尤其是急需人才的企業(yè)，這是獵頭就發(fā)揮作用了，對于高薪誘惑，人才獵頭服務(wù)深知其中的門道，下面南京獵頭為大家分享一下高薪誘惑跳槽，你該如何應(yīng)對?

　　在一次同學(xué)聚會上，大家聊到了跳槽這個話題，同學(xué)A說“要給自己留條后路”。他在一家廣告公司上班時，遭遇“獵頭”，新公司開出的薪金很誘人，A心動了。他向老板提出辭呈，解釋“人往高處走，水往低處流”的苦衷，老板理解并接受了他的辭呈，還說如果哪天愿意回來，公司隨時歡迎。之后，A又請全部門同事吃了頓飯，對他們往日的關(guān)照表示感謝。

　　然而新公司的情況并沒有像A想的那樣，由于人才濟濟，加上初來乍到受排擠，A的創(chuàng)意常常被否定，漸漸坐了了“冷板凳”，落到了隨時可能被辭退的尷尬境地。當(dāng)?shù)弥狝的這種處境后，原來的公司向他伸出了“橄欖枝”，好馬也吃回頭草，于是A順利度過了那段非常時期。

　　同學(xué)B說“不能過河拆橋”。B原來是一家公司的業(yè)務(wù)骨干，后被另一家公司“挖墻腳”挖走了。由于平時與上司不合，受了不少窩囊氣，B心里憤憤不平，總想借機出一口惡氣?，F(xiàn)在時機總算到了，B便尋機與上司大吵了一頓，心滿意足地辭職走人了。但B沒想到，他卻因此招來了業(yè)內(nèi)惡名聲，結(jié)果那家新公司也沒敢要他，最后他落了個“這家公司辭職，那家公司又不要”的“扁擔(dān)一挑兩頭塌”的境地。