年后又是一個找人才的忙碌的季節(jié)，而一般獵頭公司的操作方法是：獵手篩選到合適的人才以后，再交由企業(yè)人力資源部評估、面試人才，并最后確定適合企業(yè)需求的人上崗。那么獵頭是怎樣判斷一個人的身價的?現(xiàn)在就隨無錫獵頭公司一起來了解一下吧!

　　首先是看人，這是獵頭顧問必備的職業(yè)技能?？春啔v中的工作經(jīng)歷是第一道門檻，看他現(xiàn)在供職的公司的名氣及任命的職位，有名企工作經(jīng)驗的人很是中用的。同時也看求職者對薪金的要求，如果一個求職者薪金要求都還不足20萬，被踢掉的可能性很大，當然薪金要求也不是任由求職說的，獵頭也會判斷此人是否值那個價錢。

　　看畢業(yè)的學(xué)校、專業(yè)。畢業(yè)的學(xué)?？梢粤私馑艿慕逃?，有海外學(xué)習(xí)背景，企業(yè)一般也很看重。此外，獵手們有時也會去候選人工作的公司調(diào)查這個人的口碑。

　　其次就是聽人，一個人的細節(jié)談吐、專業(yè)態(tài)度也可以給身價加分。獵手對聲音、語速等細節(jié)要非常敏感，一般一個電話溝通下來，起碼可以對這個人了解三四成。溝通能力對于高端人才來說，是必備的能力，溝通能力不強，本身能力再高也難以被重用。