誠(chéng)信是做任何事的基礎(chǔ)，有警惕心也是正常。金融獵頭冒然去接觸候選人，候選人不信任也是正常的。那金融獵頭公司怎么獲得候選人信任?

　　獵頭公司要始終站在候選人這一邊，要讓候選人知道你不是他的對(duì)立面，你也是服務(wù)于他的，并且會(huì)站在他的角度考慮問(wèn)題，如實(shí)的去向候選人傳達(dá)你知道的企業(yè)的信息，不能為了成功的推薦候選人就夸大其詞向候選人說(shuō)企業(yè)的優(yōu)勢(shì)、福利待遇等。

　　在面對(duì)候選人時(shí)，獵頭公司不要以一種高姿態(tài)去候選人交談，要以一種朋友的身份去和候選人交談。想要讓候選人信任你，那你首先也得信任候選人，畢竟信任是相互的。候選人剛開(kāi)始不信任你也是正常，以為你是公司派來(lái)測(cè)試他的，或者害怕你對(duì)他想要跳槽的想法做不到保密。而你呢?也會(huì)猜測(cè)候選人是否有轉(zhuǎn)職的一項(xiàng)，是否回去你推薦的職位面試。與其猜測(cè)不如和候選人做有效的溝通。

　　如果你不夠?qū)I(yè)就算候選人信任你，你推薦的職位也不是精準(zhǔn)推薦，或者根本和候選人本身的職位沒(méi)什么相關(guān)性，這樣的獵頭還怎么讓候選人信任，信任你只會(huì)給候選人自己造成很多不必要的麻煩。

　　獵頭公司要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)，做個(gè)合格的獵頭，讓自己的專業(yè)更專業(yè)，做精準(zhǔn)的推薦這些才能候選人信任你。