為什么別人在工作中用不了多久就能得到上司的青睞?為什么別人進入職場在段時間內(nèi)能很快得到晉升?為什么別人進入到高位多年而你仍正在原地踏步……，針對這些問題，估計很多人都很難一時半會的給你回答的清清楚楚，下面咱不說長相，也不說你會不會八面玲瓏，更不談你又沒有靠山，下面無錫獵頭就結(jié)合工作中大家常常忽略的幾點，給大伙簡單列出。

　　要多回報，你會嗎?無論在工作中處于什么位置，無論你負責(zé)的工作是大是小，無論你負責(zé)工作的輕重緩急，向上司經(jīng)常匯報你的工作進度、匯報你的工作結(jié)果，你做到了嗎?進入到管理層就會明白，管理層最重視的就是員工的執(zhí)行力，這一點可是保證工作結(jié)果的，如果你不愛回報，甚至不善回報，上次根本不知道你工作情況，更別談要掌握你的工作細節(jié)和結(jié)果。所以，一個在工作中無法向上司經(jīng)常匯報的人，上司就會給你貼上一個執(zhí)行力弱的標(biāo)簽。為此，在工作中要想得到上司的認可，要想快速的得以晉升，就一定要做到經(jīng)常保持和上司的互動，這也是我在之前的文章里面經(jīng)常談的一句話：要想進步，就要和領(lǐng)導(dǎo)多接觸。沒有這一點做保障，你的晉升將難上加難。

　　不搞小山頭、你做到了嗎?進入企業(yè)，特別是進入到一家具有一定規(guī)模的企業(yè)，人一多難免會出現(xiàn)小團體、小山頭的事情，經(jīng)過多年的管理經(jīng)驗積累發(fā)現(xiàn)，只要企業(yè)里邊出現(xiàn)的小團體、小山頭現(xiàn)象比較嚴重，這家企業(yè)的執(zhí)行力會嚴重打折扣，所以，如果你在一家企業(yè)里面參加了什么小團體，小山頭，管理經(jīng)驗豐富的領(lǐng)導(dǎo)就會認為你是阻礙團隊執(zhí)行力的絆腳石，到那時，晉升將與你無緣。

　　牢騷和抱怨，從不當(dāng)別人的面，你記牢了嗎?在日常的工作中，沒有人愿意聽別人的抱怨和牢騷，你的暴躁和嘮叨多了以后，只能讓同事產(chǎn)生厭煩，上司看到這種現(xiàn)象，也會認為你缺乏對工作的熱情，嚴重的還會把你列入“八婆”系列，一旦出現(xiàn)這種現(xiàn)象，晉升你想都不要再想。

　　上司就是你的客戶，你悟到了嗎?在繼承的道路上，除了會維護同事之間的關(guān)系，同時還要學(xué)會與上級搞好關(guān)系，要想讓上司對你產(chǎn)生非常好的印象，此時你要做的就是把上司當(dāng)作最重要的客戶來看，一旦你把上司作為客戶來看，你就會把與上司相處的過程的細節(jié)照顧得妥妥當(dāng)當(dāng)，我相信到那時上司對你的欣賞絕對不是一星半點。如果你能做到這一點，相信你的晉升之路將指日可待。