近幾年以來，隨著物價上漲、新技術(shù)新行業(yè)沖擊以及勞動力結(jié)構(gòu)的變化，薪酬成本正在不斷上升。從企業(yè)的實(shí)踐看，薪酬成本正以每年8-10%的比例在不斷增長之中，這讓人力資源管理人員和企業(yè)管理者都倍感壓力;同時，由于薪酬成本的不斷增長，企業(yè)的利潤率也在逐年下滑，尤其是以人力資源成本為主要成本的企業(yè)，那么，我們應(yīng)該如何應(yīng)對不斷增長的薪酬成本呢?

　　在分析應(yīng)對方法前，我們先來看一下薪酬成本增長主要是哪些因素導(dǎo)致的?

　　(1)基礎(chǔ)薪資在增加。受通貨膨脹的影響，各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和平均工資標(biāo)準(zhǔn)每年都在上漲，以北京為例，近十年來，除了個別年份，每年北京市社會平均工資都以10%左右的比例在增長，導(dǎo)致企業(yè)的基礎(chǔ)薪資基本上都以10%以上的比例增長。

　　(2)法定福利額在增長。由于法定福利，尤其是社會保險和住房公積金都是以社會平均工資的三倍作為繳費(fèi)上限的，基礎(chǔ)薪資的增加，加上社會平均工資的增加，導(dǎo)致企業(yè)給員工繳納的社會保險、住房公積金額度也在等比例上漲。

　　(3)受新技術(shù)行業(yè)的薪資沖擊，傳統(tǒng)行業(yè)的薪資在上漲。隨著社會的發(fā)展，有一些新型行業(yè)，如互聯(lián)網(wǎng)，這些行業(yè)由于人才短缺，為了增強(qiáng)競爭力，都在不斷提高薪酬水平來吸引人才，導(dǎo)致傳統(tǒng)行業(yè)的優(yōu)秀人才流入新型行業(yè)，而傳統(tǒng)行業(yè)為了保持競爭力，也不得不滾動提升薪酬水平。

　　(4)員工流動加劇引起薪資上漲。由于市場的發(fā)展、企業(yè)的變化、新生代就業(yè)人員的產(chǎn)生，多種因素引起員工流動的加劇，而且，員工對于企業(yè)的忠誠度也在不斷下降，流動的員工都有薪資增長的期望，企業(yè)由于人員的流動也不得不付出更多的成本招聘新人。

　　(5)員工對于薪酬上漲的預(yù)期增加，導(dǎo)致企業(yè)想留人不得不增薪。由于受通貨膨脹等影響，員工的薪酬實(shí)際購買力在下降，導(dǎo)致員工對于薪酬增長的預(yù)期不斷增加，這種預(yù)期也影響了企業(yè)對員工的激勵，為了加強(qiáng)對優(yōu)秀員工的激勵程度，企業(yè)不得不靠提升薪資來增強(qiáng)激勵，這也導(dǎo)致薪酬成本不斷上漲。

　　(6)其他因素引起的薪酬成本增加。除了以上因素外，員工流動引起的人員替換成本增加、員工忠誠度下降引起的企業(yè) 人才培養(yǎng) 成本增加、為了提升員工滿意度增加更多的福利等等，均最終歸結(jié)為薪酬成本的整體長上漲。

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