獵頭企業(yè)有時會被合作的企業(yè)被抱怨服務(wù)不夠?qū)I(yè)，但有些也不能全怪獵頭?國內(nèi)獵頭公司眾多，難免會有選擇不當(dāng)?shù)牡胤剑@就需要企業(yè)在選擇的時候要慎重。其實企業(yè)和獵頭公司合作最容易忽略幾個問題?

　　傭金問題

　　和獵頭合作確實是需要花費很高的傭金，但相對于可以招聘到高端的人才這個傭金完全是物超所值的。獵頭服務(wù)傭金一般是按照為企業(yè)推薦的候選人年薪的20%到30%來進(jìn)行收費的。獵頭縱多每個公司不同也會有其他的手費方式，但大多數(shù)都是按照這樣的方式來進(jìn)項收費的。

　　看似收費昂貴，但這樣的人才能為企業(yè)帶來的價值肯定是物超所值的。有人抱怨獵頭的服務(wù)越來越差，但如果企業(yè)沒有正確使用獵頭的價值，一味地想要降低傭金，或者私下錄用，那獵頭顧問又怎會給企業(yè)帶來很好服務(wù)呢?獵頭顧問也是人，對于企業(yè)不可理喻的要求也是會有自己的情緒的。

　　企業(yè)招聘的時間問題

　　時間就是金錢，與其自身招聘高端人才，浪費時間，不如花費重金委托獵頭進(jìn)行招聘，不僅節(jié)省了時間，也讓人才在短時間內(nèi)上崗為企業(yè)創(chuàng)造價值。

　　企業(yè)希望獵頭能在最短的時間內(nèi)推薦優(yōu)秀人才，實現(xiàn)崗位空缺的填充，獵頭服務(wù)招聘的畢竟是高端人才的。高端人才并不是那么好獵取的，獵頭顧問從做職位分析開始到完成候選人入職最少也是需要半個月的時間，多則半年以上都是有可能的。但這相比企業(yè)來說已經(jīng)快速的。

　　企業(yè)和獵頭公司合作就是為招聘高端人才，傭金是肯定的，時間上的消耗也是避免不了的。對于這兩個問題企業(yè)也應(yīng)該正確看待。

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