企業(yè)內(nèi)部獵頭和專業(yè)的獵頭公司優(yōu)勢
發(fā)布時間:2018-09-28 15:18 | 點擊量:1035 | 來源:上海獵頭
企業(yè)內(nèi)部獵頭顧問是企業(yè)招聘人員自己承擔獵頭角色,主動去競爭對手公司、按職位需求,通過在沃銳獵頭公司工作期間,內(nèi)部獵頭模式在人才招聘上取得較好的成績,近幾年業(yè)內(nèi)也開始流傳企業(yè)內(nèi)部獵頭模式,企業(yè)內(nèi)部獵頭顧問類似人力資源招聘,所以,邁特獵頭小編分享下企業(yè)建立內(nèi)部獵頭和專業(yè)獵頭的一些對比。
企業(yè)內(nèi)部獵頭和專業(yè)的獵頭公司相比有如下優(yōu)勢:
1、專業(yè)獵頭顧問沒有企業(yè)內(nèi)部獵頭更加了解自己公司人才需求特征、公司文化。
2、內(nèi)部獵頭更熟悉公司的職位職責和要求。
3、如果挖角成功,可降低招聘大成本,畢竟專業(yè)獵頭公司按人才年薪的百分比收費。
4、專業(yè)的獵頭公司沒企業(yè)內(nèi)部獵頭了解本行業(yè)人才分布特點。
當然,與專業(yè)獵頭公司相比,企業(yè)內(nèi)部獵頭也有一定的缺點:
1、缺乏資源積累,專業(yè)獵頭公司一般都有大量的企業(yè)通信錄和人才簡歷積累。
2、企業(yè)內(nèi)部獵頭大部分是傳統(tǒng)招聘人員跳槽過來,這些人普遍缺乏獵頭尋聘技巧,而且多數(shù)習慣過去那種刻舟求劍的招聘方式。
3、通常國際頂尖獵頭公司能提供專業(yè)的人才測評系統(tǒng),能為客戶提供更可靠的人才測評,其實企業(yè)內(nèi)部獵頭的劣勢并不足懼,只要讓具備獵頭能力素質(zhì)的人員來擔任獵頭角色,這些劣勢將順理成章。
作為企業(yè)內(nèi)部獵頭,必須具備以下素質(zhì)能力。
1、敏感度,作為一名獵頭顧問必須像獵犬一樣具備對人才信息的敏感度,能隨時嗅覺到人才信息,當他和朋友一起聊天時,也許朋友無意間提到同行業(yè)某個重要任務的姓名,在獵頭那種馬上會把這個人與企業(yè)招聘的職位聯(lián)想到一起。
2、主動性,通常企業(yè)會用到獵頭來招聘的崗位,都是經(jīng)過傳統(tǒng)招聘途徑難以招到的崗位,作為一名獵頭,就必須能夠主動出擊,經(jīng)過各種方式找到人才信息并主動聯(lián)系。
3、過硬的心理素質(zhì),獵頭和銷售人員一樣,吃閉門羹和失敗是經(jīng)常事,如果心理素質(zhì)不過硬就很容易退卻,可能還會離開獵頭團隊。
4、應變能力,在挖掘人才流程中,常常會碰到很多預想不到的困難,需要在面臨這些困難時候能靈活敏捷應對。
5、開放思維,好獵頭的思維具備開放性,很多人都是非常規(guī)矩的尋找人才,如空間、論壇、報紙、微博等成為他們的挖掘人才信息的渠道,所以好獵頭要做到與別人不同的思維,要做好企業(yè)內(nèi)部獵頭就必須要簡歷一個人才信息庫才能有足夠的人才信息儲備。
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