職場如戰(zhàn)爭，有些人工作幾年步步高升，有些人卻原地踏步止步不前。這究竟是為什么呢?這取決于你“靠不靠譜”，或許你還沒有這樣的感覺，但老板已心知肚明。以下最不靠譜的五種人，有你嗎?

　　第一類：做事不分輕重緩急的人。職場忙碌的身影很多，但有些人最后也沒有忙出一個(gè)結(jié)果來。李嘉誠曾說過：“很多人的人生很失敗，究其原因還是自身缺乏管理，做事不分輕重緩急，這樣的下屬，并不知道自己的工作重心和團(tuán)隊(duì)職責(zé)是什么，做事效率低下，以致拖累整個(gè)團(tuán)隊(duì)的效率。他們行動(dòng)十分混亂，他們的精力總是白白消耗掉，卻和團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)相背離。這樣的人領(lǐng)導(dǎo)心里清楚，一般難以委以重任。

　　第二類：給自己失敗找借口的人。他們總是習(xí)慣給自己找借口，明明是自己懶惰不想學(xué)習(xí)，卻說自己沒有前輩帶，明明是自己的錯(cuò)誤，卻說是因?yàn)橥聸]有配合的好，這樣的人能把自己的借口匯總起來，編成一本書，認(rèn)為自己永遠(yuǎn)是對(duì)的，錯(cuò)的全都是這個(gè)世界。職場失敗很正常，有所反而是很好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)覺得你不靠譜不是你犯錯(cuò)了，而是你沒有勇氣去承擔(dān)自己所犯下的錯(cuò)誤。

　　第三類：不求上進(jìn)的人。知識(shí)使人進(jìn)步，止步不前只會(huì)被這個(gè)時(shí)代所淘汰，你的眼界通常決定了到達(dá)的境界，如果你喜歡躲在舒適區(qū)，一直在工作崗位上原地踏步，那么這樣的員工不會(huì)得到老板的認(rèn)可，舉個(gè)例子來說，兩個(gè)初金財(cái)務(wù)的年輕人，一個(gè)是出身名校的財(cái)務(wù)人員，認(rèn)為自身什么都懂，也不想學(xué)習(xí)新東西，另外則是普通本科畢業(yè)，但虛心好學(xué)，積極求上進(jìn)，不但經(jīng)常請教前輩，而且周末還報(bào)了CPA的課程，沃銳獵頭顧問指出，在領(lǐng)導(dǎo)看來，這兩個(gè)人的狀態(tài)和精神氣質(zhì)完全不一樣，成長速度也必然差異很大。不求上進(jìn)的人，注定很快就會(huì)被淘汰。

　　第四類：嘴上不饒人的人。職場中有些人仗著自己嘴皮子功夫，經(jīng)常把別人說的啞口無言，甚至別人已經(jīng)退讓，還不依不饒，一定要把別人逼到絕境。這樣的人，能力獲選突出，但太過鋒芒畢露，情商不及智商，不懂得照顧到別人的感受，以自我為中心，讓身邊的人都不舒服，有的時(shí)候甚至和領(lǐng)導(dǎo)也對(duì)著干，到處給自己樹敵，卻認(rèn)為是別人都不理解他，最后導(dǎo)致沒有人會(huì)喜歡他與他合作。

　　第五類：心浮氣躁之人。說到心浮氣躁，程度是可大可小的。有些人遇事急躁，還有些人急功近利，只想拼命向上爬，卻忘記了過程中的細(xì)節(jié)，這樣的人心急，做事不夠穩(wěn)。老板通常欣賞遇事冷靜，處事認(rèn)真的人，而不是心浮氣躁，連小事都做不好卻想這大事的人。

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