HR要比公司其他崗位的同事更加清楚優(yōu)秀人才在公司的重要性，企業(yè)融資非常關(guān)鍵，但是優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)才是無價(jià)之寶。在選育用留中，真正優(yōu)秀的人才是更看重共事的團(tuán)隊(duì)和良好的企業(yè)文化。HR們可以看看優(yōu)秀人才到底想要什么?

　　1、看重應(yīng)聘者的態(tài)度

　　公司可以依靠增加收入存活，也可以通過員工減薪讓股權(quán)融資維持運(yùn)營，但如果團(tuán)隊(duì)的人除了問題可能就難以為繼了，招不來合適的人才可能會(huì)拖慢開發(fā)和銷售進(jìn)度，造成金錢上的損失，所以企業(yè)在招聘時(shí)候一定要尋找能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)上進(jìn)并推動(dòng)公司發(fā)展時(shí)刻能幫助公司走出困境的人。

　　2、認(rèn)清核心人才離職帶來的損失

　　團(tuán)隊(duì)和人才是企業(yè)無價(jià)之寶，失去他們定會(huì)帶來沉痛的打擊，如果這種情況發(fā)生在你的身上怎么辦?你的公司能承受多大的損失，核心員工的離職會(huì)導(dǎo)致公司元?dú)獯髠?，影響公司業(yè)務(wù)，讓領(lǐng)導(dǎo)不安，除非領(lǐng)導(dǎo)能穩(wěn)住陣腳，不然員工開始擔(dān)憂自己的未來就會(huì)導(dǎo)致公司走下坡路。

　　3、金錢是萬能卻買不來公司文化

　　為什么有些人放棄現(xiàn)在的工作跳槽去股權(quán)耕地或者工資的地方工作，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為那里的公司文化和價(jià)值觀更合適自己，俗話說：錢是萬能的，但沒錢萬萬不能，金錢不能收買人心也不能買來企業(yè)文化和快樂，如果你能給高薪對(duì)于吸引人才肯定是有幫助，但是說到底人們也不會(huì)為了更多的錢在一家差勁的公司忍氣吞聲。

　　4、吸引頂尖人才的是什么

　　優(yōu)秀的人喜歡和優(yōu)秀的人一同工作，招聘優(yōu)秀人才最好的方法就是讓應(yīng)聘者知道能和優(yōu)秀的人工作，因?yàn)槿藗冋嬲胍氖呛椭就篮系娜顺粋€(gè)目標(biāo)共同努力，一起去改變這個(gè)世界，工資高當(dāng)然是好事，但真正吸引高端人才的還是優(yōu)秀的同事而不是金錢。融資對(duì)業(yè)務(wù)和招聘發(fā)展的重要性是毋庸置疑，但創(chuàng)業(yè)周應(yīng)該把招到的人才放到更加重要的位置上，沒有人才公司是不可能做大，你永遠(yuǎn)無法衡量一個(gè)充滿熱情和你有同樣理想的人會(huì)為你的創(chuàng)造多么巨大的價(jià)值。