職場人中的你不想成為弱勢群體的話，只有兩條路可走，一是提高人脈的構(gòu)建能力；二是多結(jié)識要人。因?yàn)楦呒壢嗣}圈，能夠讓你的人生越走越高級。

　　很多職場HR，轉(zhuǎn)型做獵頭的最重要的目的之一就是獲取人脈。成為專業(yè)獵頭之后，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，周圍是臥虎藏龍，很多大咖。但是如何與之愉快地交流呢？如何真正融入他們的圈子呢？

　　正確的人脈觀

　　人脈并非是你認(rèn)識了多少人，也不是你在各個(gè)宴會(huì)中認(rèn)識了多少人，交換了多少名片；而是需要幫助時(shí)，能幫助你的人，才叫人脈。人脈是一種核心資源。

　　經(jīng)常聽到這樣一句話，人脈的本質(zhì)是利益交換。這話很現(xiàn)實(shí)！其實(shí)，來看看朋友之間，戀人之間，何嘗不也是一種價(jià)值交換。單方面一味地的付出，必定是不會(huì)長久。娛樂圈中張翰與古力娜扎在分手時(shí)，張翰曾在微博上坦言，“當(dāng)你把心意當(dāng)成習(xí)慣去做，就變成了理所當(dāng)然?！逼鋵?shí)也是付出與回報(bào)不對等。

　　首先，要接受經(jīng)營人脈這一理念，要有一個(gè)正確的“人脈觀”認(rèn)知。很多人都希望獨(dú)善其身，很排斥各種社交活動(dòng)。

　　案例中，趙老師是一種不愿社交的人。情愿呆在辦公室加班到深夜，也不愿意應(yīng)酬吃一頓飯。一方面，根據(jù)人格分析，趙老師一定是屬于內(nèi)向型的性格，天生不喜歡熱鬧喧囂的環(huán)境；另一方面，也是因?yàn)橐郧靶睦碚J(rèn)知沒有達(dá)到這一層級。思想上總是認(rèn)為結(jié)交人脈，是一種巴結(jié)、討好的行為，當(dāng)然這是一種非常錯(cuò)誤的認(rèn)識。只有從心里接受了這一理念，才能真正有所改變。

　　經(jīng)營人脈，最關(guān)鍵的一點(diǎn)是讓自己增值。每個(gè)人都希望獲得高質(zhì)量的人脈圈，但是能否獲得，取決于你能為他人提供的價(jià)值。要想想，能為別人做什么？如果什么都不能為別人做，那么，別人為什么要與你交朋友呢？

　　換位思考一下。當(dāng)然，并不是說，一定要達(dá)到與別要相同的層級，平起平坐，實(shí)力相當(dāng)，才能成為別人的朋友。例如，魯訊和蕭紅的關(guān)系，雖然蕭紅的名氣不可與魯訊同日而語，但魯訊看到了她潛在的才華，在才華這一層面上，他們是接近的。所以魯訊愿意將她引薦到自己的朋友圈里。

　　每個(gè)人都有自己的優(yōu)勢，只要你不斷打磨自己的優(yōu)勢，讓你的優(yōu)勢達(dá)到在本領(lǐng)域內(nèi)無人能及，那么你就有了幫助別人的資本。比如知識。如果你是某一方面的專家，你為有需要的人提供這方面的專業(yè)知識，他們一定會(huì)很樂意與你交往。這個(gè)年代，不但可以“以酒會(huì)友”，更重要的可以“以思想會(huì)友”、“以知識會(huì)友”。

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