眾所周知，企業(yè)與求職者的期望值不能達(dá)成一致是導(dǎo)致最終分道揚(yáng)鑣的主要原因。其中，薪酬、發(fā)展空間和理念，這三方面是企業(yè)與求職者之間矛盾最突出的地方。在這其中，薪資仍然是第一位的，毫無(wú)疑問，求職者和企業(yè)在這方面的矛盾也是最激烈的。

　　誠(chéng)然，企業(yè)都有自己“規(guī)矩”，這規(guī)矩也是不可逾越的，而候選人也在不斷的加大自我價(jià)值的成本，師徒通過跳槽的方式是自己的市場(chǎng)價(jià)格能最大化，因此這場(chǎng)談判也是槍刀劍戟。那么使候選人妥協(xié)真的有那么難嗎?本次沃銳獵頭顧問總結(jié)了五個(gè)真實(shí)的情況，讓我們來(lái)讀讀他們的心聲：

　　一問：跳槽去到一個(gè)新的企業(yè)，新的環(huán)境，背井離鄉(xiāng)，扣除了自己跳槽所產(chǎn)生的時(shí)間成本和適應(yīng)新環(huán)境的成本(衣食住行)，到手的薪水幾乎沒有太大的變化，我為什么要接受offer?

　　二問：新工作級(jí)別沒有很大變化，薪水也沒有給我期望的提升(而且我覺得我要的不過分)，只談未來(lái)發(fā)展的空話，那我為什么要接受這樣一個(gè)offer?

　　三問：我的經(jīng)驗(yàn)很適合，新機(jī)會(huì)所做的工作與我現(xiàn)在沒啥區(qū)別，我不能看到新的企業(yè)給我個(gè)人能力帶來(lái)多大的提升，那我為什么還要考慮接受一個(gè)普通水平提升的offer?

　　四問：工作我比較滿意，我的要求一點(diǎn)不苛刻，就那么1-2萬(wàn)塊，對(duì)于這么大的一個(gè)企業(yè)，多給這1-2萬(wàn)真的就這么困難嗎?至于嗎?

　　五問：HR，你如此決絕的拒絕我，你可知道我只是想和你再談?wù)勑劫Y的漲幅，我一次又一次的后退，難道就一點(diǎn)余地都沒有嗎?

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