網(wǎng)上的面試問題一大籮筐，甚至是千篇一律的。因?yàn)橐粋€(gè)候選人如果說沒有看過，沒有想過如何作答，都是不可能的。 在面試中得到候選人精心包裝過的答案，還不如在面試問題上換個(gè)說法。讓候選人猝不及防，便于HR套出真實(shí)想法。

　　1.常見問題：“你希望與怎么樣的上司共事?”

　　換個(gè)說法：“你最不能接受的上司是什么類型的?” 通常候選人肯定會(huì)過一遍這個(gè)題目，而且在心中肯定已經(jīng)想好了贊美肯定的詞語來描述。

　　如果你換個(gè)說法，詢問最不能接受的類型，候選人在面試過程中是比較少時(shí)間進(jìn)行思考這個(gè)問題的，大多都會(huì)說出真實(shí)的想法。

　　2.常見問題：“你能接受加班嗎?”

　　換個(gè)說法：“這個(gè)崗位一個(gè)月要加班三四次，OK嗎?”

　　“你能接受加班嗎”，一般來說，候選人為了讓自己面試通過率高，都會(huì)說能接受，可是接受的范圍是多少，是否真心能接受?不知道。偶爾晚上加個(gè)半小時(shí)的班也是接受加班了呀。

　　所以在這個(gè)問題上，加上較為具體的時(shí)間次數(shù)，更容易套出候選人是否可以接受。

　　3.常見問題：“五年后你想達(dá)到的位置是什么?”

　　換個(gè)說法：“五年后你不想干的事是什么?”

　　應(yīng)聘者通常會(huì)準(zhǔn)備好用積極的措辭描述未來的職業(yè)規(guī)劃，詢問他們不想要的未來會(huì)有更多發(fā)現(xiàn)，而且一般不會(huì)有人想到這個(gè)問題。

　　猝不及防的提問會(huì)迫使候選人快速思考，也能提供更多信息，讓你了解到他的思考模式。

　　4.常見問題：“你覺得你有什么優(yōu)點(diǎn)而別人不知道的?”

　　換個(gè)說法：“你認(rèn)為別人對(duì)你最大的誤解是什么?”

　　讓這個(gè)問題出名的是美國新聞女主播芭芭拉·沃爾特斯，她讓防備心很重的名人卸下心防，談?wù)摬幌胝f的話題，這是讓人們直面問題的好方法。

　　它發(fā)人深思，人們會(huì)考慮其他人對(duì)自己的負(fù)面評(píng)價(jià)，以及這些觀點(diǎn)是否正確。

　　這個(gè)問題常常涉及應(yīng)聘者自己都不是很清楚或清楚但不愿多說的缺點(diǎn)。

　　一流人才都有高度的自知之明。他們知道人們對(duì)自己最大的誤解，了解這種看法在很多情況下確實(shí)存在，并懂得如何去處理它。

　　5.常見問題：“你的上一位經(jīng)理如何評(píng)價(jià)你?”

　　換個(gè)說法，分成兩個(gè)問題：

　?、拧瓣P(guān)于上一份工作，從1-10你給自己打幾分?”

　　在對(duì)方回答后，用第二個(gè)問題突襲：

　?、啤叭绻覀兇螂娫捊o你的經(jīng)理，你認(rèn)為他(她)會(huì)如何評(píng)分?為什么?”

　　第一個(gè)問題聽上去老生常談，但當(dāng)你拋出第二個(gè)問題告訴對(duì)方你會(huì)和他的經(jīng)理跟進(jìn)這個(gè)評(píng)估，事情通常會(huì)變得有趣起來。

　　應(yīng)聘者反應(yīng)各不相同，有人會(huì)沉默而茫然地瞪著你，還有人會(huì)開始滔滔不絕地懺悔自己某個(gè)缺點(diǎn)或者描述某次表現(xiàn)的始末，只要順藤摸瓜，帶著好奇問一下，你就會(huì)有很大發(fā)現(xiàn)。

　　如果應(yīng)聘者能夠很準(zhǔn)確地預(yù)測經(jīng)理的評(píng)分，或者他和經(jīng)理的評(píng)分差不多，那你很可能找到了一位非常誠實(shí)并且有自知之明的候選人。

　　在尋找優(yōu)秀的候選人時(shí)，面試官要在有限的機(jī)會(huì)和時(shí)間中掌握大量信息。

　　擺脫尋常的面試技巧，深入挖掘，你才會(huì)看到候選人真正的實(shí)力。并幫助公司找到符合遠(yuǎn)期利益的雇員。