相信每一個(gè)職場(chǎng)人士都希望自己能夠獲得晉升加薪的機(jī)會(huì)。晉升是對(duì)自己工作的一種肯定。對(duì)企業(yè)管理者來(lái)說(shuō)，晉升是尋求新發(fā)展、邁向新臺(tái)階的關(guān)鍵一步。那么，在職場(chǎng)中什么樣的管理者最容易獲得職場(chǎng)晉升機(jī)會(huì)呢?下面揚(yáng)州獵頭為大家總結(jié)了以下職場(chǎng)晉升秘訣。

　　多做實(shí)事。作為一名管理者，在工作中應(yīng)多做實(shí)事，對(duì)上司所交代的事情要“高效高質(zhì)”完成，若實(shí)在解決不了，可向上級(jí)尋求幫助，使問(wèn)題得到解決，切勿拖延。在職場(chǎng)中，你的工作做得越實(shí)，獲得的晉升機(jī)會(huì)也會(huì)越多，因?yàn)槿魏我粋€(gè)領(lǐng)導(dǎo)者都會(huì)喜歡提拔能做實(shí)事的人為企業(yè)效力。

　　多做匯報(bào)。在職場(chǎng)中，展示自己強(qiáng)大的執(zhí)行力最好的辦法則是：多溝通、多匯報(bào)，使老板知道你工作的每個(gè)細(xì)節(jié)，這樣在才會(huì)把你鎖定為下一個(gè)升職目標(biāo)。多匯報(bào)并是向上司打小報(bào)告，也不是訴說(shuō)一些雞毛蒜皮的小事，而是匯報(bào)的重點(diǎn)是工作，這包括工作中出現(xiàn)的問(wèn)題、項(xiàng)目的進(jìn)度、解決策略等以書(shū)面或是郵箱的方式向上級(jí)匯報(bào)，使得工作以被動(dòng)方式化為主動(dòng)方式。

　　多聽(tīng)建議。很多職場(chǎng)管理者十分自我，不喜歡聽(tīng)取他人的意見(jiàn)和批評(píng)。其實(shí)，在職場(chǎng)中老板很希望聽(tīng)到不同的聲音，這樣有利于提高工作品質(zhì)并使企業(yè)進(jìn)步，善于聽(tīng)取意見(jiàn)并作出改進(jìn)的人，一定是成大事的管理者。不僅如此，多聽(tīng)取他人意見(jiàn)的人通常職場(chǎng)人緣也十分好，職場(chǎng)晉升的機(jī)會(huì)自然也多了起來(lái)。

　　作為一名管理者，若是你能做到以上“三多”，那說(shuō)明你工作表現(xiàn)應(yīng)該非常好，在晉升中也非常搶眼，但這不一定能保證讓你從同事中脫穎而出!因此，你還需做到以下“三少”。

　　少抱怨。在職場(chǎng)中，沒(méi)有一個(gè)老板愿意聽(tīng)到員工的對(duì)工作抱怨，因?yàn)閮?nèi)心充滿抱怨的人，會(huì)對(duì)工作新生厭煩，對(duì)工作產(chǎn)生倦怠。作為管理者的你千萬(wàn)不要養(yǎng)成抱怨工作的壞毛病，若是上司知道了只會(huì)認(rèn)為你對(duì)工作缺乏熱情，是一個(gè)不合格的管理者。

　　少拖延。職場(chǎng)管理者應(yīng)秉著：今日事，今日畢的原則。沒(méi)有一個(gè)上司會(huì)喜歡拖延的下屬。上司交代的工作和任務(wù)，無(wú)論如何都要想盡辦法完成它。實(shí)在因工作量大，哪怕不要加班費(fèi)，也要加班加點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)完成，這樣才會(huì)獲得上司的贊許。沃銳資深獵頭顧問(wèn)認(rèn)為：在工作時(shí)切忌隨意拖拉，要知道，作為管理者，你需要向上司展現(xiàn)自己的工作效率!

　　少搶功。在職場(chǎng)規(guī)則中，最忌諱的就是“搶功”。與團(tuán)隊(duì)共同工作的成果應(yīng)與大家分享，而不是占為己有，千萬(wàn)別因一時(shí)小利而昏了頭腦，長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，幫助同事表白功勞，能為你的親和力指數(shù)增分，也能樹(shù)立你在員工心中的良好形象。

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