在很多職場(chǎng)人看來(lái)，一個(gè)員工在一個(gè)組織當(dāng)中資歷越深，得到的晉升機(jī)會(huì)就越大，薪酬待遇也會(huì)比新來(lái)的員工要高出很多。其實(shí)，這是一個(gè)誤區(qū)，薪酬的標(biāo)準(zhǔn)不是以工齡來(lái)衡量的，而是由你的價(jià)值說了算。

　　這個(gè)時(shí)代，“工作經(jīng)驗(yàn)”越來(lái)越?jīng)]有職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，它不再作為一個(gè)鐵定的加分項(xiàng)?！罢撡Y排輩”的時(shí)代已逐漸落下了帷幕。“重思維能力、輕工作經(jīng)驗(yàn)”將成為企業(yè)選人新標(biāo)準(zhǔn)。變化的時(shí)代，企業(yè)也在改變認(rèn)知，不再把90后還當(dāng)成職場(chǎng)新兵看待，不可否認(rèn)，90后在企業(yè)適應(yīng)新環(huán)境，引導(dǎo)企業(yè)市場(chǎng)變革，起到非常大的作用，處在極速變化、更新發(fā)展的時(shí)代，90后作為互聯(lián)網(wǎng)的第一代原住民，他們的思維方式，特別是思維創(chuàng)造性，毫無(wú)疑問，是最能適應(yīng)、最接近這個(gè)時(shí)代市場(chǎng)特點(diǎn)的。所以，作為80后的年還要和他們拼資歷嗎?

　　90后們已經(jīng)在時(shí)代的舞臺(tái)上占據(jù)一席之地，90后們還將謀求更大的時(shí)代舞臺(tái)。90后還很年輕嗎?他們確實(shí)還很年輕，因?yàn)閷儆谒麄兊娜松枧_(tái)與社會(huì)舞臺(tái)，都還正在徐徐打開之中，但很顯然，已近而立之年的他們，已經(jīng)不再稚嫩，已可以承擔(dān)更多。作為70、80后，要從企業(yè)管理到世俗眼光，都必須以一種更為開放、包容與信任的心態(tài)，重新打量90后的“崛起”，并且擁抱變化，作出積極有效的反映。

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　　個(gè)人擁抱改動(dòng)才干快速生長(zhǎng)

　　司馬光說：“權(quán)不可預(yù)設(shè)，變不可先圖。與時(shí)遷移，應(yīng)物變化，設(shè)策之機(jī)也。”哲學(xué)家杜威說：“對(duì)確定性的迷戀，來(lái)自我們內(nèi)心的貪婪和懶惰”。作為職場(chǎng)人，要勇于去擁抱改動(dòng)，更要承受改動(dòng)帶給的陣痛!很多時(shí)候我們往往更喜愛平穩(wěn)的度過，蠶食著自己引以為傲的經(jīng)歷、堆集抱殘守缺，不肯打破規(guī)矩去立異和革新，而這樣不只不利于我們本身的生長(zhǎng)更會(huì)成為行進(jìn)的糾纏。所以我們能承受改動(dòng)帶來(lái)的逝世，卻不能承受不變帶來(lái)的消亡。

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　　將職業(yè)當(dāng)成一種信仰

　　在這個(gè)日新月異的社會(huì)，人們常常會(huì)把創(chuàng)新者與匠人拿來(lái)進(jìn)行對(duì)比，似乎求新求變，才是最有意義的部分，才是價(jià)值所在。實(shí)際上，這個(gè)世界上一直不缺少有想法的人，但踏踏實(shí)實(shí)做事的人卻不多。從這一點(diǎn)來(lái)講，工匠精神更重要的是落實(shí)到具體行動(dòng)上，這是對(duì)職業(yè)信仰的一種堅(jiān)持，也是一個(gè)社會(huì)不斷變化和進(jìn)步的根基所在。

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　　擁抱變化而不是被變化所吞沒

　　無(wú)論信息時(shí)代、大數(shù)據(jù)時(shí)代，還是未來(lái)的機(jī)器時(shí)代，社會(huì)與自然運(yùn)行的基本規(guī)律并不會(huì)改變。銘記這一點(diǎn)，則可以使我們?cè)趽肀н@個(gè)變化的時(shí)代時(shí)，多一些理性，多一些客觀。在一個(gè)變化的時(shí)代里，如何找到立足點(diǎn)，擁抱變化而不是被變化所吞沒，至關(guān)重要。于個(gè)人，在于不斷學(xué)習(xí)新的技能，不斷提高個(gè)人素質(zhì)去尋找機(jī)會(huì)。于企業(yè)，在于利用好新的趨勢(shì)，提防不可預(yù)見的危機(jī)，及早在市場(chǎng)中找到最合適的舞臺(tái)。

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